Grad Dayton, Ohio više neće zapošljavati vapers ili pušače, koristeći statistike o produktivnosti i medicinskim troškovima da opravda ovu odluku. Zastupnici vapinga su zabrinuti da bi se takvi zakoni mogli širiti.
“Studije pokazuju da zaposleni koji puše koštaju otprilike dodatnih 6.000 dolara godišnje u direktnim medicinskim troškovima i izgubljenoj produktivnosti,” rekao je Kenneth Couch, direktor ljudskih resursa u Daytonu.
Drugi gradovi i mnoge privatne kompanije imaju politike već decenijama protiv zapošljavanja ljudi koji puše. U stvari, ova praksa je izazvala toliku polemiku 1980-ih i 90-ih da su mnoge države usvojile zakone koji zabranjuju diskriminaciju prema pušačima (ili prema ljudima koji se bave bilo kojom zakonitom aktivnošću). Trenutno, 29 država ima takve zakone—ali Ohio nije jedna od njih.
Zašto bi vapersi trpeli diskriminaciju pri zapošljavanju zbog troškova koji se ne mogu ni definisati?
Problem je u tome što upotreba nikotina u nekombustibilnim oblicima poput vapinga ili bezdimnog duvana nema iste zdravstvene terete kao pušenje. Grad sve korisnike nikotina stavlja u isti koš i tvrdi da će vapersi prouzrokovati iste gubitke u produktivnosti i medicinske troškove kao pušači.
Pravila u Daytonu se primenjuju samo na zaposlene koji su zaposleni nakon 15. jula. Kandidati za posao će biti testirani na nikotin pre zapošljavanja. Kada budu zaposleni, mogu biti ponovo testirani ako grad ima “pouzdane” informacije da su koristili nikotin.
Lideri sindikata koji predstavljaju gradske radnike su zabrinuti da bi zakon mogao biti klizavi put koji vodi ka pravilima protiv drugih “lifestyle izbora.” Ipak, barem jedan od njih je saosećajan prema (i pogrešno informisan o) stavu grada.
“Nismo oduševljeni tim, ali takođe razumemo gde grad ide jer najveći deo njihovih troškova zdravstvene zaštite dolazi od bolesti povezanih sa nikotinom,” rekao je Rick Oakley, predsednik sindikata koji predstavlja policajce u Daytonu. Ne postoji kategorija bolesti nazvana “bolesti povezane sa nikotinom.” Oakley misli na bolesti povezane sa pušenjem.
Drugi gradovi i mnoge privatne kompanije imaju politike već decenijama protiv zapošljavanja ljudi koji puše.
Ali i drugi obrasci ponašanja utiču na troškove osiguranja. Zašto bih ja, kao zaposleni, trebao da delimo troškove drugih zaposlenih koji biraju da imaju decu, ili prejedaju se, ili voze motocikle, ili idu na planinarenje? Rizici od vapinga su relativno mali i još nisu ni kvantifikovani. Zašto bi vapersi trpeli diskriminaciju pri zapošljavanju zbog troškova koji se ne mogu ni definisati?
Osim što diskriminišu vapers, zabrane zapošljavanja poput one u Daytonu kažnjavaju privilegirane grupe koje puše u nesrazmerno visokim stopama, i već imaju teškoće pri pronalaženju posla. U jednom editorijalu iz 2013. New England Journal of Medicine, grupa medicinskih etičara i bihevioralnih ekonomista prikazala je slučaj za zapošljavanje ljudi koji puše:
“Više od 36% Amerikanaca koji žive ispod federalne granice siromaštva su pušači, u poređenju sa 22,5% onih sa primanjima iznad tog nivoa,” napisali su akademici. “Ključno, politike protiv zapošljavanja pušača rezultiraju ‘dvostrukim udarcem’ za mnoge nezaposlene ljude, među kojima su stope pušenja gotovo 45% (u poređenju sa 28% među Amerikancima sa punim radnim vremenom). Ove politike stoga nesrazmerno i nepravedno utiču na grupe koje su već opterećene visokim stopama nezaposlenosti, lošim izgledu za posao i nesigurnosti posla.”
Zbog opadajuće prodaje cigareta, državni organi u SAD-u i zemljama širom sveta traže proizvode za vapor kao novi izvor poreskih prihoda.
Lista zabrana ukusa vaping proizvoda i zabrana online prodaje u Sjedinjenim Američkim Državama, kao i zabrane prodaje i posedovanja u drugim zemljama.
Bliži pogled na PouchPoint, onlajn prodavnicu nikotinskih kesica koja nudi konkurentne cene, širok izbor i glatko iskustvo kupovine.
Praktična, podacima vođena analiza gde se tržište vape-a kreće—i kako da pozicionirate svoje poslovanje u skladu sa regulatornim i kategorijskim promenama.
