"Вейпърите да не кандидатстват: Град в Охайо няма да наема потребители на никотин"

Град Дейтън, Охайо вече няма да наема хора, които пушат или използват вейп, използвайки статистики за производителността и медицинските разходи, за да оправдае решението. Защитниците на вейпинга се притесняват, че подобни закони могат да се разпространят.

“Проучванията показват, че служителите, които пушат, струват приблизително допълнителни $6,000 годишно в директни медицински разходи и загубена производителност,” каза директорът по човешки ресурси на Дейтън Кенет Куч.

Други градове и много частни компании имат политики в продължение на десетилетия срещу наемането на хора, които пушат. Всъщност, практиката предизвика такава противоречие в 80-те и 90-те години, че много щати приеха закони, забраняващи дискриминацията срещу пушачите (или срещу хора, които участват в всяка законна дейност). В момента, 29 щата имат такива закони—но Охайо не е сред тях.

Проблемът е, че използването на никотин в некомбустIBLE форми като вейпинг или бездимни тютюневи изделия не носи същите здравословни рискове като пушенето. Градът събира всички потребители на никотин заедно и твърди, че вейпърите ще причинят същата загуба на производителност и медицински разходи като пушачите.

Правилата в Дейтън важат само за служители, наети след 15 юли. Кандидатите за работа ще бъдат тествани за никотин преди наемането. След като бъдат наети, те могат да бъдат отново тествани, ако градът има “надеждни” данни, че са употребявали никотин.

Синдикалните лидери, представляващи служителите на града, се притесняват, че законът може да бъде хлъзгав склон, водещ до правила срещу други “начини на живот.” Въпреки това поне един от тях е съчувствителен към (и неправилно информиран относно) позицията на града.

“Не сме развълнувани от това, но също така разбираме откъде произлиза градът, тъй като най-голямата част от техните разходи за здравеопазване произтичат от заболявания, свързани с никотина,” каза Рик Оукли, президент на синдиката, представляващ полицейските служители на Дейтън. Не съществува категория заболявания, наречена “заболявания, свързани с никотина.” Оукли има предвид заболявания, свързани с пушенето.

Но и други поведения влияят на разходите за застраховане. Защо аз, като служител, трябва да споделям разходите на други служители, които избират да имат деца, или да преяждат, или да карат мотоциклети, или да ходят на планинарство? Рисковете от вейпинг са относително ниски и дори не са количествени. Защо вейпърите трябва да страдат от дискриминация при наемането заради разходи, които дори не могат да бъдат определени?

Освен че дискриминират вейпърите, забраните за наемане, като тази в Дейтън, наказват маргинализирани групи, които пушат в disproportionately високи проценти и вече имат трудности да намерят работа. В редакционна статия от 2013 г. в New England Journal of Medicine, група медицински етици и поведенчески икономисти изложиха случая за наемането на хора, които пушат:

“Повече от 36% от американците, живеещи под прага на бедността, са пушачи, в сравнение с 22.5% от тези с доходи над този ниво,” написаха академиците. “Необходимо е, политиките срещу наемането на пушачи да водят до ‘двойна штета’ за много безработни хора, сред които пушенето е почти 45% (в сравнение с 28% сред американците с постоянна заетост). Тези политики следователно disproportionately и несправедливо засягат групи, които вече са натоварени с високи нива на безработица, лоши перспективи за работа и несигурност на работното място.”