U-Haul-এর শূন্য-নিকোটিন নিয়োগ নীতি ব্যাপকভাবে সমালোচিত

মুভিং কোম্পানি U-Haul শীঘ্রই একটি নিয়োগ নীতি বাস্তবায়ন করবে যা নিকোটিন কোন রূপে ব্যবহারকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য করবে। কোম্পানির মতে, নীতি "U-Haul-এর অগ্রগতি বাড়ানোর জন্য একটি স্বাস্থ্যকর কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করতে সাহায্য করে যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডায়।" নীতি ১ ফেব্রুয়ারি নতুন নিয়োগের জন্য কার্যকর হবে, তবে বর্তমান কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে না।

সাধারণ নিকোটিন পরীক্ষাগুলি বোঝাতে পারে না যে মাদকটি কীভাবে শোষিত হয়েছে, তাই এমন নীতি কখনও সবচেয়ে বিপজ্জনক পণ্যের ব্যবহারকারীদের—চেয়ারেট—এবং সেগুলির ব্যবহারকারীদের মধ্যে একটি রেখা টানতে পারে না যা কোনও ক্ষতি সৃষ্টি করতে প্রমাণিত হয়নি, যেমন ই-সিগারেট যা প্রায়ই ভেপস টু স্টপ স্মোকিং হিসাবে ব্যবহৃত হয়। যেহেতু সবাই একই রক্ত বা মূত্র পরীক্ষা করে, কোম্পানিটি জানে না কোন পণ্যটি ব্যবহৃত হয়েছে।

কিন্তু অন্য নিয়োগকর্তাদের মতো নয় যারা সাধারণত যেসব নীতিমালাগুলি আবেদনকারীদের (অথবা কর্মচারীদের) দিকে নির্দেশিত করে যারা সিগারেট smoked করে—সম্ভবত চিকিৎসা এবং পে-রোল খরচের বৈধ একজন চালক—U-Haul ইচ্ছাকৃতভাবে তার নীতিতে ভেপারদের অন্তর্ভুক্ত করছে। এই নীতি অন্যান্য নিম্ন-ঝুঁকির নিকোটিন পণ্যের ব্যবহারকারীদেরও প্রভাবিত করবে, যার মধ্যে স্নুস এবং অন্যান্য ঝুঁকিমুক্ত তামাক, এবং এমনকি ফার্মাসিউটিক্যাল নিকোটিন পণ্য যেমন নিকোটিন গাম। কোম্পানিটি এটিকে একটি নিকোটিন-ফ্রি নিয়োগ নীতি বলে।

“আমরা আমাদের টিম সদস্যদের সুস্থতার প্রতি গভীর আগ্রহী,” বলেছেন ইউ-হল এর প্রধান কর্মকর্তা জেসিকা লোপেজ। “নিকোটিন পণ্যগুলি আসক্তিযুক্ত এবং বিভিন্ন জটিল স্বাস্থ্যঝুঁকি সৃষ্টি করে। এই নীতিটি ইউ-হলে একটি স্বাস্থ্যকর সংস্কৃতি গঠনের জন্য একটি দায়িত্বশীল পদক্ষেপ, আমাদের টিম সদস্যদের স্বাস্থ্য যাত্রায় সাহায্য করার লক্ষ্যে।”

জ্বালেনি এমন নিকোটিন পণ্যের ব্যবহারকারীদের জন্য কোনও ক্ষতির প্রমাণ খুব কম আছে, স্বাস্থ্য ঝুঁকির “বিভিন্নতা” তো পরের কথা। (বাস্তবে, জ্বলন ছাড়া নিকোটিনের একমাত্র প্রমাণিত প্রভাবগুলি ইতিবাচক।) গবেষণাগুলি বারবার দেখিয়েছে যে সোয়েডিশ স্নুস ব্যবহারকারীদের “তামাক-সংক্রান্ত” রোগের ঝুঁকি সাধারণ জনসংখ্যার তুলনায় পরিমাপযোগ্যভাবে বেশি নয়। তবে, ধূমপান ব্যবহারকারীদের জন্য প্রমাণিত ক্ষতির পরিমাণ অনেক বেশি, যার মধ্যে হৃদরোগ, ক্যান্সার, এবং বিভিন্ন ধরনের ফুসফুসের রোগ এবং অবস্থাগুলি রয়েছে।

U-Haul নীতিটি ২১ রাজ্যে প্রযোজ্য হবে (নিচে তালিকা দেখুন), যার মধ্যে কোনোটিই নিকোটিন ব্যবহারকারীদের কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে রক্ষা করে না। আরও ২৯টি রাজ্য এবং ডিসট্রিক্ট অব কলাম্বিয়া所谓 “ধূমপায়ী রক্ষাকরি আইন” রয়েছে যা (প্রধানত) নিয়োগকর্তাদের ধূমপান ভিত্তিক নিয়োগের বৈষম্য থেকে বিরত রাখে—অথবা কখনও কখনও কাজের সাইট থেকে দূরে থাকা অন্যান্য বৈধ কার্যকলাপের জন্য।

সেই আইনগুলো গৃহীত হয়েছিল 1980-এর দশকের শেষের দিকে দ্বিতীয় হাতের ধূমপান গবেষণার পর যে প্রারম্ভিক বিরোধী ধূমপায়ী মনোভাব সৃষ্টি হয়েছিল তার পর। 29 টি রাজ্যের মধ্যে, কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে (যেমন হাসপাতাল), কিন্তু অধিকাংশ চাকরির জন্য, আবেদনকারীদের এবং কর্মচারীদের যারা কর্মস্থলের বাইরে নিকোটিন ব্যবহার করেন তাদের সুরক্ষিত করা হয়।

এগুলি ২১টি রাজ্য যা নয় নিকোটিন ব্যবহারকারীদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করে:

হঠাৎ করে, প্রত্যাশিত তামাক বিরোধী কর্মীদের প্রশংসার সাথে, ইউ-হলের ঘোষণাটি অনেক নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে। ভেপার এবং অন্যান্যদের (যাদের মধ্যে ড্রাগ পলিসি অ্যেলায়েন্সের প্রতিষ্ঠাতা এবং ভেপিং সমর্থক ethan nadelmann) যারা টুইটার হ্যাশট্যাগ #BoycottUHaul-কে কয়েক দিন একটি হিট বানিয়েছিল, বিভিন্ন প্রকাশনা অফসাইট আচরণের জন্য চাকরির বৈষম্যের সমস্যাগুলি পরীক্ষা করেছে।

নীতিটি দৃঢ়ভাবে ধূমপান/ভেপিং বিরোধী লস অ্যাঞ্জেলেস টাইমস থেকে একটি কঠোর সম্পাদকীয় অর্জন করেছে। “ইউ-হলকে এই বৈষম্যমূলক নীতি প্রত্যাহার করা উচিত এবং এর কর্মীদের স্বাস্থ্যকে ইতিবাচকভাবে প্রচার করতে ফিরে যেতে উচিত,” পত্রিকাটির সম্পাদকীয় বোর্ড লিখেছে।

“একটি ভাল উপায় যা কর্মচারীদের ‘সুস্থতা’ বাড়াতে পারে, তা হল কেবল চমৎকার স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া এবং বোঝা যে আপনার শ্রমিকরা মানুষ, যারা কখনও কখনও, জটিল কারণে, তাদের জন্য খারাপ নির্বাচন করবে,” লিখেছিলেন শ্যানন প্যালাস স্লেটে।

আমেরিকান সিভিল লিবার্টিজ ইউনিয়ন এমন “লাইফস্টাইল বৈষм্য” আইনগুলোর বিরোধিতা করে। “প্রায় প্রতিটি লাইফস্টাইল পছন্দ আমাদের কিছু স্বাস্থ্য সম্পর্কিত পরিণতি নিয়ে আসে,” ACLU ওয়েবসাইটে বলা হয়েছে। “আমরা কীভাবে নির্ধারণ করব যে নিয়োগকর্তা কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারে? একটি নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে স্কিইং করতে নিষেধ করতে পারে? নাকি সাইকেল চালাতে? নাকি শনিবারের বিকেলে সূর্যস্নানে?” এই সব কর্মকাণ্ডেরই স্বাস্থ্য ঝুঁকি রয়েছে।”

“নিকোটিনের উপর নিষেধাজ্ঞা মানে U-Haulও ভেপডকারীদের কাউকে নিয়োগ দেবে না,” নিউ ইয়র্ক পোস্টের করল মার্কোভিচ লিখেছেন। “ভেপিং অনেকের জন্য ধূমপান ছাড়ার একটি জনপ্রিয় কৌশলে পরিণত হয়েছে। যদি উদ্বেগটি কর্মচারীর জন্য হয়, তবে ভেপিংয়ের অন্তর্ভুক্তি অযৌক্তিক।”

মার্কোউইজ ভ্যাপারদের এবং অন্য সব মানুষের আপত্তিকে সুন্দরভাবে সংক্ষেপিত করেছেন যারা মনে করেন যে ইউ-হল নীতি বৈষম্যমূলক এবং দয়াহীন। “ইউ-হল কিছুই অবৈধ করছে না,” তিনি লিখেছেন, “কিন্তু এটি এখনো কিছু ভুল করছে।”