ভেপারদের আবেদন করতে হবে না: ওহাইও শহর নিকোটিন ব্যবহারকারীদের নিয়োগ দেবে না

ডেটনের শহর, ওহিও আর ভেপার বা স্মোকার নিয়োগ দেবে না, উৎপাদনশীলতা এবং মেডিকেল খরচের উপর পরিসংখ্যান ব্যবহার করে এই পরিবর্তনটির যৌক্তিকতা প্রতিষ্ঠা করছে। ভেপিং সমর্থকরা উদ্বিগ্ন যে এমন আইন ছড়িয়ে পড়তে পারে।

“গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা স্মোক করেন তাদের প্রতি বছর প্রায় অতিরিক্ত $6,000 খরচ হয় সরাসরি মেডিকেল খরচ এবং উৎপাদনশীলতার ক্ষতির জন্য,” বলেছেন ডেটনের মানবসম্পদ পরিচালক কেনেথ কাউচ।

অন্যান্য শহর এবং অনেক প্রাইভেট কোম্পানি, কয়েক দশক ধরে স্মোকার নিয়োগের বিরুদ্ধে নীতিমালা রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, 1980 এবং 90 এর দশকে এই চর্চাটি এত বিতর্ক সৃষ্টি করেছিল যে অনেক রাজ্যে স্মোকারদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধকারী আইন পাস হয়েছিল (অথবা আইনসম্মত কার্যক্রমে অংশগ্রহণকারী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে)। বর্তমানে, 29টি রাজ্যে এমন আইন রয়েছে—কিন্তু ওহিও সেগুলোর মধ্যে নয়।

সমস্যা হল, ভেপিং বা স্মোকলেস টোবাকোর মতো অদগন্ধী ফরমের নিকোটিন ব্যবহারের স্বাস্থ্যগত চাপ যেন স্মোকিংয়ের তুলনায় আলাদা। শহরটি সব নিকোটিন ব্যবহারকারীকে একত্রিত করে এবং দাবি করছে যে ভেপাররা স্মোকারদের মতোই উৎপাদনশীলতা এবং মেডিকেল খরচের ক্ষতি করবে।

ডেটনের নিয়মগুলি কেবলমাত্র 15 জুলাইয়ের পরে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের উপর প্রযোজ্য। চাকরির জন্য প্রার্থীদের নিয়োগের আগে নিকোটিন পরীক্ষা করা হবে। একবার কর্মী হলে, যদি শহরের কাছে তাদের নিকোটিন ব্যবহারের ব্যাপারে “বিশ্বাসযোগ্য” তথ্য থাকে তবে তাদের পুনরায় পরীক্ষা করা হতে পারে।

শহর কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকৃত ইউনিয়নের নেতারা উদ্বিগ্ন যে আইনটি অন্যান্য “লাইফস্টাইল পছন্দগুলির” বিরুদ্ধে নিয়মের একটি পিছল ঢাল হতে পারে। তবুও কমপক্ষে একজন তাদের শহরের অবস্থানের প্রতি সহানুভূতিশীল (এবং ভুল তথ্য রয়েছে)।

“আমরা এ নিয়ে খুশি নই, কিন্তু আমরা বুঝি শহরটি কোথা থেকে আসছে কারণ তাদের স্বাস্থ্যসেবা খরচের সবচেয়ে বড় অংশ নিকোটিন সম্পর্কিত অসুস্থতাগুলি থেকে এসেছে,” ডেটন পুলিশ কর্মকর্তাদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়নের সভাপতি রিক ওকলে বলেন। “নিকোটিন সম্পর্কিত অসুস্থতাগুলির” নামে কোনো রোগের শ্রেণী নেই। ওকলে স্মোকিং সম্পর্কিত অসুস্থতাগুলি বোঝাতে চেয়েছিলেন।

কিন্তু অন্যান্য আচরণও বীমার খরচকে প্রভাবিত করে। আমি একজন কর্মচারী হিসাবে, কেন আমি অন্যান্য কর্মচারীদের খরচ ভাগ করে নিই যারা সন্তান নেয়, বা অতিরিক্ত খায়, বা মোটরসাইকেল চালায়, বা পর্বত আরোহণ করে? ভেপিংয়ের ঝুঁকি অপেক্ষাকৃত কম এবং এমনকি তা নির্ধারণ করা হয়নি। ভেপাররা কেন কর্মসংস্থান বৈষম্যের শিকার হতে হবে যখন তাদের খরচগুলি এমনকি নির্ধারণ করা যায় না?

ভেপারদের বিরুদ্ধে বৈষম্য ছাড়াও, ডেটনের মতো নিয়োগ নিষেধাজ্ঞাগুলি এমন সংখ্যালঘু গোষ্ঠীগুলি শাস্তি দেয় যারা অনুপাতিকভাবে উচ্চ হারে স্মোক করে এবং ইতিমধ্যেই চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন। 2013 সালের একটি নিউ ইংল্যান্ড মেডিসিন জার্নাল সম্পাদকীয়তে, ডাক্তারী নৈতিকবিদ এবং আচরণগত অর্থনীতির গবেষকদের একটি গ্রুপ স্মোকারদের নিয়োগের পক্ষে যুক্তি উপস্থাপন করে:

“ফেডারেল দরিদ্রতা সীমার নিচে বসবাসকারী আমেরিকানদের 36% hơn স্মোকার, যাদের আয় এই স্তরের উপরে 22.5%,” অধ্যাপকরা লিখেছেন। “মহত্বপূর্ণভাবে, স্মোকারদের নিয়োগের বিরুদ্ধে নীতি অনেক বেকারের জন্য ‘ডাবল ওয়ামি’ তৈরি করে, যাদের মধ্যে স্মোকিংয়ের হার প্রায় 45% (যাদের স্থায়ী কর্মসংস্থান রয়েছে তাদের তুলনায় 28% এর তুলনায়)। এই নীতিগুলি ইতিমধ্যে উচ্চ বেকারত্বের হার, খারাপ চাকরির সুযোগ এবং চাকরির অস্থিতিশীলতার দ্বারা ভোগান্তির শিকার গোষ্ঠীগুলির উপর অনুপযুক্ত এবং অবিচারকভাবে প্রভাব ফেলে।”