Vapers nepotrebujú sa uchádzať: Mesto Ohio nezamestná používateľov nikotínu

Mesto Dayton v Ohiu už nebude zamestnávať vaperov ani fajčiarov, pričom používa štatistiky o produktivite a zdravotných nákladoch na odôvodnenie tohto kroku. Zástancovia vapovania sú znepokojení, že sa takéto zákony môžu šíriť.

“Štúdie naznačujú, že zamestnanci, ktorí fajčia, stoja približne o ďalších $6 000 ročne viac v priamych zdravotných nákladoch a strate produktivity,” povedal riaditeľ ľudských zdrojov v Daytone Kenneth Couch.

Iné mestá a mnohé súkromné spoločnosti mali predpisy proti zamestnávaniu fajčiarov už desaťročia. V skutočnosti spôsobil tento jav takú kontroverziu v 80-tych a 90-tych rokoch, že mnohé štáty prijali zákony zakazujúce diskrimináciu voči fajčiarom (alebo voči ľuďom zapojeným do akýchkoľvek zákonných aktivít). Aktuálne 29 štátov má takéto zákony—ale Ohio nie je jedným z nich.

Problém je v tom, že používanie nikotínu v nehorľavých formách, ako je vapovanie alebo bezdymový tabak, nemá rovnaké zdravotné zaťaženie ako fajčenie. Mesto zaraďuje všetkých používateľov nikotínu do jednej skupiny a tvrdí, že vaperi spôsobia rovnaké straty produktivity a zdravotné náklady ako fajčiari.

Pravidlá v Daytone sa vzťahujú len na zamestnancov zamestnaných po 15. júli. Uchádzači o zamestnanie budú testovaní na nikotín pred zamestnaním. Po zamestnaní môžu byť znovu testovaní, ak má mesto „spoľahlivé“ informácie, že používali nikotín.

Líderi odborov zastupujúcich mestských pracovníkov sú znepokojení, že zákon môže byť šmykľavý svah vedúci k pravidlám proti iným „životným voľbám“. Napriek tomu je aspoň jeden z nich súcitný (a nemá správne informácie) voči pozícii mesta.

“Nie sme nadšení, ale tiež chápeme, odkiaľ mesto vychádza, pretože najväčšia časť ich nákladov na zdravotnú starostlivosť pochádza zo zdravotných problémov súvisiacich s nikotínom,” povedal Rick Oakley, prezident odborového zväzu zastupujúcom policajtov v Daytone. Neexistuje žiadna kategória chorôb nazývaná „choroby súvisiace s nikotínom.“ Oakley má na mysli choroby súvisiace s fajčením.

Ale iné správanie ovplyvňuje náklady na poistenie tiež. Prečo by som mal ja, ako zamestnanec, zdieľať náklady iných zamestnancov, ktorí sa rozhodnú mať deti, alebo prejedajú, alebo jazdia na motocykloch, alebo idú na horské túry? Riziká vapovania sú relatívne nízke a ešte sa ani nequantifikovali. Prečo by mali vaperi trpieť diskrimináciu pri zamestnaní za náklady, ktoré sa ani nedajú definovať?

Okrem diskriminácie voči vaperom, zákazy zamestnávania, ako ten v Daytone, trestajú znevýhodnené skupiny, ktoré fajčia v neprimeraných vysokých množstvách a už majú ťažkosti s nájdením zamestnania. V editoriálu z roku 2013 New England Journal of Medicine skupina lekárskych etikov a behaviorálnych ekonomistov uviedla argument pre zamestnávanie ľudí, ktorí fajčia:

“Viac ako 36% Američanov žijúcich pod federálnou hranicou chudoby sú fajčiari, v porovnaní so 22,5% tých, ktorí majú príjmy nad touto úrovňou,” napísali akademici. “Kriticky, politiky proti zamestnávaniu fajčiarov vedú k ‚dvojnásobnému úderu‘ pre mnohých nezamestnaných ľudí, z ktorých sú miery fajčenia takmer 45% (v porovnaní s 28% medzi Amerikánmi s plným pracovným pomerom). Tieto politiky preto neprimerane a nespravodlivo ovplyvňujú skupiny, ktoré sú už zaťažené vysokými mierami nezamestnanosti, zlými vyhliadkami na zamestnanie a neprítomnosťou istoty zamestnania.