Vaperlar Başvurmasın: Ohio Şehri Nikotin Kullananları İşe Almayacak

Ohio'nun Dayton şehri artık buharcılar veya sigara içenleri işe almayacak, bu hareketi haklı çıkarmak için verimlilik ve tıbbi maliyetler üzerine istatistikler kullanacak. Buhar savunucuları, bu tür yasaların yayılabileceğinden endişeli.

“Araştırmalar, sigara içen çalışanların doğrudan tıbbi maliyetler ve kaybedilen verimlilik açısından yılda yaklaşık 6.000 $ ek maliyete neden olduğunu göstermektedir,” dedi Dayton insan kaynakları direktörü Kenneth Couch.

Diğer şehirler ve birçok özel şirket, sigara içen insanları işe almayı yasaklayan politikalar uygulamaktadır. Aslında, bu uygulama 1980’ler ve 90’larda o kadar tartışmalara neden oldu ki, birçok eyalet sigara içenlere karşı ayrımcılığı yasaklayan yasalar (veya herhangi bir yasal faaliyetle meşgul olan insanlara karşı) çıkardı. Şu anda, 29 eyalette bu tür yasalar var—ama Ohio bunlardan biri değil.

Sorun, vaping veya tütünsüz tütün gibi yanıcı olmayan formlarda nikotin kullanımının, sigara içme ile aynı sağlık yüklerine sahip olmamasıdır. Şehir, tüm nikotin kullanıcılarını bir arada topluyor ve vape yapanların, sigara içicileriyle aynı kayıp üretkenlik ve tıbbi maliyetlere neden olacağını iddia ediyor.

Dayton'daki kurallar yalnızca 15 Temmuz'dan sonra işe alınan çalışanlara uygulanır. İş adayları işe alım öncesi nikotin için test edilecektir. Bir kez istihdam edilince, eğer şehirde nikotin kullandıklarına dair “güvenilir” bilgiler varsa yeniden test edilebilirler.

Şehir işçilerini temsil eden sendika liderleri, yasanın diğer "yaşam tarzı seçimlerine" karşı kurallara yol açabilecek kaygan bir zemin olabileceğinden endişeliler. Yine de, en az bir tanesi şehrin pozisyonuna karşı (ve yanlış bilgilendirilmiş) duyarlıdır.

“Bundan memnun değiliz, ama şehrin neden böyle düşündüğünü de anlıyoruz çünkü sağlık harcamalarının en büyük kısmı nikotinle ilgili hastalıklardan kaynaklanıyor,” Dayton polis memurlarını temsil eden sendikanın başkanı Rick Oakley. “Nikotinle ilgili hastalıklar” adında bir hastalık kategorisi yoktur. Oakley, sigara ile ilgili hastalıkları kastediyor.

Ama diğer davranışlar da sigorta maliyetlerini etkiliyor. Neden bir çalışan olarak, çocuk sahibi olmayı, aşırı yemeyi, motosiklet sürmeyi veya dağa tırmanmayı seçen diğer çalışanların maliyetlerini paylaşmalıyım? Vapingin riskleri nispeten düşüktür ve hatta henüz sayısallaştırılmamıştır. Tanımlanamayan maliyetler yüklediği için neden vaper'lar istihdam ayrımcılığına maruz kalmalı?

Vapers'a karşı ayrımcılığın yanı sıra, Dayton'daki gibi işe alım yasakları, orantısız yüksek oranlarda sigara içen dezavantajlı grupları cezalandırmakta ve halihazırda iş bulmada zorluk çeken kişileri hedef almaktadır. 2013'teki bir New England Journal of Medicine editoryalinde, bir grup tıp etikçisi ve davranışsal ekonomist sigara içen insanları işe almanın gerekliliğini savunmuştur:

“Federal yoksulluk sınırının altında yaşayan Amerikalıların %36'sından fazlası sigara içmektedir, bu seviyenin üstündeki gelir gruplarındaki %22.5 ile karşılaştırıldığında,” yazdılar akademisyenler. “Özellikle, sigara içenleri işe almaya karşı politikalar, işsiz birçok kişi için ‘çift darbe’ etkisi yaratmaktadır; bu kişiler arasında sigara içme oranı neredeyse %45'tir (tam zamanlı istihdama sahip Amerikalılar arasında %28 ile karşılaştırıldığında). Bu politikalar dolayısıyla, zaten yüksek işsizlik oranları, kötü iş beklentileri ve iş güvencesizliği ile zor durumda olan grupları orantısız bir şekilde ve haksızca etkilemektedir.”