Vapers không cần nộp đơn: Thành phố Ohio sẽ không tuyển dụng người sử dụng nicotine

Thành phố Dayton, Ohio sẽ không còn tuyển dụng những người hút thuốc hoặc sử dụng vape, dựa vào số liệu về năng suất lao động và chi phí y tế để biện minh cho quyết định này. Những người ủng hộ vaping lo ngại rằng những luật như vậy có thể lây lan.

“Các nghiên cứu chỉ ra rằng những nhân viên hút thuốc tốn kém khoảng $6,000 mỗi năm cho chi phí y tế trực tiếp và mất năng suất,” nói Giám đốc nguồn nhân lực Dayton Kenneth Couch.

Các thành phố khác và nhiều công ty tư nhân đã có các chính sách cấm tuyển dụng những người hút thuốc trong nhiều thập kỷ. Thực tế, thực hành này đã gây ra nhiều tranh cãi vào những năm 1980 và 90 đến nỗi nhiều tiểu bang đã thông qua luật cấm phân biệt đối xử với những người hút thuốc (hoặc với những người tham gia vào bất kỳ hoạt động hợp pháp nào). Hiện tại, 29 tiểu bang có những luật như vậy—nhưng Ohio không phải là một trong số đó.

Vấn đề là việc sử dụng nicotine dưới dạng không cháy như vaping hay thuốc lá không có cùng gánh nặng sức khỏe như việc hút thuốc. Thành phố đang gom tất cả người dùng nicotine lại với nhau, và tuyên bố rằng những người sử dụng vape sẽ gây ra cùng một mức độ mất năng suất và chi phí y tế như những người hút thuốc.

Các quy định ở Dayton chỉ áp dụng cho những nhân viên được tuyển dụng sau ngày 15 tháng 7. Các ứng cử viên sẽ được kiểm tra nicotine trước khi tuyển dụng. Một khi đã được tuyển dụng, họ có thể bị kiểm tra lại nếu thành phố có thông tin "đáng tin cậy" rằng họ đã sử dụng nicotine.

Các lãnh đạo công đoàn đại diện cho công nhân thành phố lo ngại rằng luật có thể là một con dốc trơn trượt dẫn đến các quy tắc chống lại các "lựa chọn lối sống" khác. Tuy nhiên, ít nhất một trong số họ có cái nhìn đồng cảm (và thiếu thông tin) về lập trường của thành phố.

“Chúng tôi không hứng thú với điều này, nhưng chúng tôi cũng hiểu lý do mà thành phố đưa ra vì phần lớn chi phí chăm sóc sức khỏe của họ là từ các bệnh liên quan đến nicotine,” Rick Oakley, Chủ tịch công đoàn đại diện cho các sĩ quan cảnh sát Dayton. Không có loại bệnh nào được gọi là “bệnh liên quan đến nicotine.” Oakley muốn nói đến các bệnh liên quan đến việc hút thuốc.

Nhưng các hành vi khác cũng ảnh hưởng đến chi phí bảo hiểm. Tại sao tôi, với tư cách là một nhân viên, phải chia sẻ chi phí của những nhân viên khác chọn có con, hay ăn uống thái quá, hay đi xe mô tô, hay leo núi? Rủi ro của việc vaping là tương đối thấp, và thậm chí chưa được định lượng. Tại sao những người sử dụng vape phải chịu sự phân biệt trong việc làm vì gây ra chi phí mà không thể định nghĩa được?

Bên cạnh việc phân biệt đối xử với những người sử dụng vape, các lệnh cấm tuyển dụng như ở Dayton trừng phạt các nhóm thiệt thòi hút thuốc với tỷ lệ cao một cách bất hợp lý, và đã phải khó khăn để tìm việc. Trong một bài xã luận của New England Journal of Medicine năm 2013, một nhóm các nhà đạo đức y tế và nhà kinh tế hành vi đã lập luận rằng nên tuyển dụng những người hút thuốc:

“Hơn 36% người Mỹ sống dưới mức nghèo đói liên bang là người hút thuốc, so với 22.5% những người có thu nhập trên mức đó,” các học giả viết. “Một cách quan trọng, các chính sách chống lại việc tuyển dụng những người hút thuốc dẫn đến một ‘cú đánh kép’ cho nhiều người thất nghiệp, trong đó tỷ lệ hút thuốc gần như 45% (so với 28% ở những người Mỹ có việc làm toàn thời gian). Các chính sách này do đó tác động không cân xứng và không công bằng đến các nhóm đã phải chịu gánh nặng từ tỷ lệ thất nghiệp cao, triển vọng công việc kém, và sự không chắc chắn trong công việc.”