เมืองเดย์ตัน, โอไฮโอ จะไม่จ้างผู้สูบไอหรือผู้สูบบุหรี่ โดยใช้สถิติด้านผลผลิตและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ในการสนับสนุนการตัดสินใจนี้ ผู้สนับสนุนการสูบไอกังวลว่ากฎหมายเช่นนี้อาจแพร่กระจายออกไป.
“การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่สูบบุหรี่จะมีค่าใช้จ่ายโดยประมาณเพิ่มขึ้นถึง $6,000 ต่อปีในค่าใช้จ่ายทางการแพทย์โดยตรงและการสูญเสียผลผลิต,” กล่าวโดย Kenneth Couch ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Dayton.
เมืองอื่น ๆ และบริษัทเอกชนหลายแห่ง มีนโยบายมานานหลายทศวรรษในการไม่จ้างคนที่สูบบุหรี่ จริง ๆ แล้ว การกระทำดังกล่าวทำให้เกิดความขัดแย้งมากในทศวรรษที่ 1980 และ 1990 จนทำให้รัฐหลายแห่งผ่าน กฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อคนที่สูบบุหรี่ (หรือคนที่มีส่วนเกี่ยวข้องในกิจกรรมที่ถูกต้องตามกฎหมายใด ๆ) ปัจจุบัน, 29 รัฐมีฎหมายดังกล่าว—แต่โอไฮโอไม่เป็นหนึ่งในนั้น.
ทำไมผู้ใช้วาฟต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานเพียงเพราะมีค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถกำหนดได้?
ปัญหาคือการใช้นิโคตินในรูปแบบที่ไม่เผาไหม้เช่นการสูบไอหรือยาสูบที่ไม่มีกลิ่นไม่ได้นำภาระด้านสุขภาพเดียวกันกับการสูบบุหรี่ เมืองกำลังรวมกลุ่มผู้ใช้สารนิโคตินทั้งหมดเข้าด้วยกัน และอ้างว่าผู้สูบไอจะทำให้เกิดการสูญเสียผลผลิตและค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์เท่ากับผู้สูบบุหรี่.
กฎระเบียบใน Dayton ใช้บังคับเฉพาะกับพนักงานที่ถูกจ้างหลังจากวันที่ 15 กรกฎาคม ผู้สมัครงานจะถูกทดสอบหานิโคตินก่อนการจ้างงาน เมื่อถูกจ้างแล้ว พวกเขาสามารถถูกทดสอบอีกครั้งหากเมืองมีข้อมูลที่ "เชื่อถือได้" ว่าพวกเขาได้ใช้ผลิตภัณฑ์ที่มีนิโคติน.
ผู้นำแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงานในเมืองกังวลว่ากฎหมายอาจเป็นทางลาดที่ทำให้เกิดกฎเกณฑ์ที่ต่อต้าน "ทางเลือกในการใช้ชีวิต" อื่น ๆ อย่างไรก็ตามอย่างน้อยหนึ่งในพวกเขามีความเห็นอกเห็นใจ (และมีข้อมูลผิด) ต่อจุดยืนของเมือง.
“เราไม่ได้ตื่นเต้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เราก็เข้าใจว่าทางเมืองมาจากไหน เพราะส่วนใหญ่ของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพของพวกเขามาจากโรคที่เกี่ยวข้องกับนิโคติน” ริก โอ๊คลีย์ ประธานสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของเจ้าหน้าที่ตำรวจเดย์ตัน ไม่มีหมวดหมู่ของโรคที่เรียกว่า “โรคที่เกี่ยวข้องกับนิโคติน” โอ๊คลีย์หมายถึงโรคที่เกี่ยวข้องกับการสูบบุหรี่.
เมืองอื่น ๆ และบริษัทเอกชนหลายแห่ง มีนโยบายหลายทศวรรษต่อการจ้างงานบุคคลที่สูบบุหรี่.
แต่พฤติกรรมอื่นๆ ก็มีผลต่อค่าใช้จ่ายในการประกันภัยเช่นกัน ทำไมฉันในฐานะพนักงานต้องร่วมจ่ายค่าใช้จ่ายของพนักงานคนอื่นที่เลือกมีลูก หรือกินมากเกินไป หรือขี่มอเตอร์ไซค์ หรือปีนเขา? ความเสี่ยงของการสูบไอมีค่อนข้างต่ำ และยังไม่ได้ถูกคำนวณเลย ทำไมผู้ที่สูบไอถึงต้องประสบกับการเลือกปฏิบัติทางการจ้างงานจากการสร้างค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถกำหนดได้?
นอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติต่อผู้สูบไอ การห้ามจ้างงานเช่นที่เกิดขึ้นในเดย์ตันยังลงโทษกลุ่มที่ด้อยโอกาสซึ่งสูบบุหรี่ในอัตราที่ไม่สมส่วน และในตอนนี้ก็มีความยากลำบากในการหางานทำ ในบรรณาธิการของ New England Journal of Medicine ปี 2013 กลุ่มนักจริยธรรมทางการแพทย์และนักเศรษฐศาสตร์เชิงพฤติกรรม ได้แสดงเหตุผลในการจ้างคนที่สูบบุหรี่:
“มากกว่า 36% ของชาวอเมริกันที่อาศัยอยู่ต่ำกว่าบรรทัดความยากจนของรัฐบาลกลางเป็นผู้สูบบุหรี่ เมื่อเปรียบเทียบกับ 22.5% ของผู้ที่มีรายได้สูงกว่าระดับนั้น” นักวิชาการเขียน “อย่างสำคัญ นโยบายต่อต้านการจ้างผู้สูบบุหรี่ส่งผลต่อผู้ว่างงานหลายคนในลักษณะ ‘สองทาง’ โดยที่อัตราการสูบบุหรี่เกือบ 45% (เมื่อเปรียบเทียบกับ 28% ในกลุ่มชาวอเมริกันที่มีงานเต็มเวลา) ดังนั้นนโยบายเหล่านี้จึงส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นธรรมต่อกลุ่มที่ถูกแบกรับภาระจากอัตราการว่างงานที่สูง โอกาสในการทำงานที่ไม่ดี และความไม่มั่นคงในงาน.”
เนื่องจากการขายบุหรี่ลดลง รัฐบาลของรัฐในสหรัฐอเมริกาและประเทศต่าง ๆ ทั่วโลกกำลังมองหาผลิตภัณฑ์วาโปร์เป็นแหล่งรายได้ใหม่จากภาษี
รายการของการห้ามรสชาติผลิตภัณฑ์การสูบไอและการห้ามขายออนไลน์ในสหรัฐอเมริกา รวมถึงการห้ามขายและครอบครองในประเทศอื่นๆ.
มองอย่างใกล้ชิดที่ PouchPoint ร้านค้าออนไลน์สำหรับซองนิโคตินที่มีราคาที่แข่งขันได้, มีการเลือกหลากหลาย, และประสบการณ์การช็อปปิ้งที่ราบรื่น.
การวิเคราะห์ที่เป็นไปได้และอิงตามข้อมูลเกี่ยวกับทิศทางของตลาด vape - และวิธีการจัดตำแหน่งธุรกิจของคุณให้ก้าวล้ำหน้ากว่าแนวทางกฎระเบียบและการเปลี่ยนแปลงในหมวดหมู่.
