لن تقوم مدينة دايتون، أوهايو بتوظيف مستخدمي السجائر الإلكترونية أو المدخنين، باستخدام إحصائيات عن الإنتاجية وتكاليف الرعاية الطبية لتبرير هذه الخطوة. يعبّر مؤيدو التدخين الإلكتروني عن قلقهم من أن مثل هذه القوانين قد تنتشر.
"تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين يدخنون يكلفون حوالي 6000 دولار إضافية سنويًا في تكاليف الرعاية الطبية المباشرة وفقدان الإنتاجية،" قال Kenneth Couch، مدير الموارد البشرية في دايتون.
لقد كانت لدى مدن أخرى، والعديد من الشركات الخاصة، سياسات لعقود ضد توظيف الأشخاص الذين يدخنون. في الواقع، أحدثت هذه الممارسة جدلاً كبيرًا في الثمانينات والتسعينات، مما دفع العديد من الولايات إلى تمرير قوانين تحظر التمييز ضد المدخنين (أو ضد الأشخاص الذين يمارسون أي نشاط قانوني). حاليًا، تتمتع 29 ولاية بمثل هذه القوانين - ولكن أوهايو ليست واحدة منها.
لماذا يجب على مستخدمي السجائر الإلكترونية أن يعانوا من التمييز في العمالة بسبب تكاليف لا يمكن حتى تعريفها؟
تكمن المشكلة في أن استخدام النيكوتين في أشكال غير قابلة للاحتراق مثل السجائر الإلكترونية أو التبغ الخالي من الدخان لا يحمل نفس الأعباء الصحية مثل التدخين. المدينة تجمع جميع مستخدمي النيكوتين معًا، وتزعم أن مستخدمي السجائر الإلكترونية سيسببون نفس فقدان الإنتاجية وتكاليف الرعاية الطبية مثل المدخنين.
تنطبق القواعد في دايتون فقط على الموظفين الذين يتم توظيفهم بعد 15 يوليو. سيتم اختبار المرشحين للوظائف للكشف عن النيكوتين قبل التوظيف. بمجرد أن يصبحوا موظفين، يمكن إعادة اختبارهم إذا كانت لدى المدينة معلومات "موثوقة" تفيد بأنهم قد استخدموا النيكوتين.
يخشى قادة النقابات الذين يمثلون عمال المدينة من أن يكون القانون منعطفًا زلقًا يؤدي إلى قواعد ضد خيارات "نمط الحياة" الأخرى. ومع ذلك، فإن واحدًا على الأقل منهم متعاطف مع (ومخطئ في معلوماته حول) موقف المدينة.
"نحن لسنا متحمسين لذلك، ولكننا أيضًا نفهم من أين تأتي المدينة لأن أكبر جزء من تكاليف رعايتهم الصحية يأتي من الأمراض المتعلقة بالنيكوتين،" قال ريك أوكلي، رئيس النقابة التي تمثل ضباط شرطة دايتون. ليس هناك فئة من الأمراض تسمى "الأمراض المتعلقة بالنيكوتين". أوكلي يقصد الأمراض المتعلقة بالتدخين.
لقد كانت لدى مدن أخرى، والعديد من الشركات الخاصة، سياسات لعقود ضد توظيف الأشخاص الذين يدخنون.
ولكن سلوكيات أخرى تؤثر أيضًا على تكاليف التأمين. لماذا يجب علي، كموظف، أن أشارك تكاليف موظفين آخرين يختارون إنجاب الأطفال، أو الإفراط في الأكل، أو ركوب الدراجات النارية، أو تسلق الجبال؟ مخاطر التدخين الإلكتروني منخفضة نسبيًا، ولم يتم تحديدها حتى الآن. لماذا يجب على مستخدمي السجائر الإلكترونية أن يعانوا من التمييز في العمالة بسبب تكاليف لا يمكن حتى تعريفها؟
بعيدًا عن التمييز ضد مستخدمي السجائر الإلكترونية، فإن حظر التوظيف مثل الذي في دايتون يعاقب الفئات المحرومة التي تدخن بمعدلات مرتفعة بشكل غير متناسب، والتي تواجه بالفعل صعوبة في العثور على وظائف. في مقال تأملي نُشر في عام 2013 في New England Journal of Medicine، قدم مجموعة من الأخلاقيات الطبية وعلماء السلوك حجة لتوظيف الأشخاص الذين يدخنون:
"أكثر من 36٪ من الأمريكيين الذين يعيشون تحت خط الفقر الفيدرالي هم من المدخنين، مقارنة بـ 22.5٪ من أولئك الذين لديهم دخل يفوق ذلك المستوى،" كتب الأكاديميون. "بالأخص، فإن السياسات التي تمنع توظيف المدخنين تؤدي إلى "ضربة مزدوجة" للعديد من الأشخاص العاطلين عن العمل، الذين تصل معدلات التدخين بينهم إلى حوالي 45٪ (مقارنة بـ 28٪ بين الأمريكيين الذين لديهم وظائف بدوام كامل). لذلك، تؤثر هذه السياسات بشكل غير متناسب وغير عادل على الفئات التي تعاني بالفعل من معدلات بطالة عالية، وآفاق عمل سيئة، وانعدام الأمان الوظيفي."
بسبب تراجع مبيعات السجائر، تبحث حكومات الولايات في الولايات المتحدة والدول حول العالم عن منتجات البخار كمصدر جديد لعائدات الضرائب.
قائمة بحظر نكهات منتجات الفيبينغ وحظر المبيعات على الإنترنت في الولايات المتحدة، وحظر المبيعات والامتلاك في دول أخرى.
نظرة أقرب على PouchPoint، متجر على الإنترنت لبيع أكياس النيكوتين يقدم أسعارًا تنافسية، وتشكيلة واسعة، وتجربة تسوق سلسة.
تحليل عملي قائم على البيانات حول الاتجاه الذي يسير فيه سوق الفيب - وكيفية وضع عملك في المقدمة قبل التغيرات التنظيمية وفئات المنتجات.
