A U-Haul Zero-Nicotine Felvételi Politikai Széleskörű Kritika Alatt Áll

A költöztető cég, a U-Haul hamarosan bevezet egy olyan felvételi irányelvet, amely diszkriminálja azokat a pályázókat, akik bármilyen formában nikotint használnak. A cég szerint az irányelv "elősegíti a U-Haul fejlődését, hogy a legolcsóbb vállalati kultúrák egyikét alakítsa ki az Egyesült Államokban és Kanadában." Az irányelv február 1-jén lép életbe az új alkalmazottakra, de nem vonatkozik a jelenlegi munkavállalókra.

Mivel a tipikus nikotinteszt nem tudja megkülönböztetni, hogy a drogot hogyan szívta be a felhasználó, az ilyen irányelvek sosem tudják megkülönböztetni a legveszélyesebb termék, a cigaretta használóit a bizonyítatlan károkat okozó termékek használóitól, mint például e-cigaretták, amelyeket gyakran használnak vapesként a dohányzásról való leszokáshoz. Mivel mindenki ugyanazt a vér- vagy vizelet tesztet végzi, a cég nem tudja, melyik terméket használták.

De más munkáltatókkal ellentétben, akik általában az ilyen irányelveket a cigarettát dohányzó pályázók (vagy munkavállalók) felé irányították - valószínűleg a orvosi és bérköltségek jogos motorja - a U-Haul szándékosan bevonja a vaper-t az irányelvébe. Az irányelv kiterjed más alacsony kockázatú nikotintartalmú termékek felhasználóira is, beleértve a snus-t és más füstmentes dohányt, sőt még a gyógyszerészeti nikotintartalmú termékeket, mint például a nikotíntartalmú rágógumi. A cég nikotintalan felvételi irányelvnek nevezi azt.

„Mélyen elkötelezettek vagyunk csapatunk tagjainak jóléte iránt,” mondta a U-Haul stábfőnöke, Jessica Lopez. „A nikotintartalmú termékek addiktívak és különféle súlyos egészségügyi kockázatot jelentenek. Ez az irányelv felelősségteljes lépés a wellness kultúra előmozdításában a U-Haul-nál, azzal a céllal, hogy támogassa csapatunk tagjait az egészségügyi utazásuk során.”

Nagyon kevés bizonyíték van arra, hogy a nem éghető nikotintartalmú termékek bármilyen kárt okoznának a felhasználóknak, nem beszélve a “sokféle egészségügyi kockázatról.” (Valójában a nikotinnak az égés nélküli bizonyított hatásai pozitívak.) A tanulmányok folyamatosan kimutatták, hogy a svéd snus használók nem rendelkeznek mérhetően magasabb “dohányzással kapcsolatos” betegségkockázattal mint a lakosság többi része. A dohányzás azonban számos bizonyított kárt okoz a felhasználóknak, beleértve a szívbetegséget, a rákot és különféle tüdőbetegségeket és állapotokat.

A U-Haul irányelve 21 államra vonatkozik (lásd az alábbi listát), egyik sem védi a nikotin használókat a munkavállalási diszkriminációtól. További 29 állam és a Columbia Kerület úgynevezett „dohányos védelmi törvények” vannak, amelyek (javarészt) megakadályozzák a munkáltatókat abban, hogy diszkrimináljanak a dohányzás miatt - vagy néha más, a munkaterületen kívül végzett legális tevékenységek miatt.

Ezeket a törvényeket az 1980-as évek végén, a másodlagos dohányzásról szóló tanulmányok után fogadták el, amelyek felkeltették az anti-dohányos érzéseket. Néhány a 29 állam közül kivételt képez (kórházak például), de a legtöbb munkakörben a nikotint használó pályázók és munkavállalók védve vannak a munkahelyen kívüli használat miatt.

Ez a 21 állam nem védi a nikotin felhasználókat a diszkriminációtól:

Meglepetésre, a várt dicséret mellett az anti-dohányzó aktivisták részéről, a U-Haul bejelentése sok negatív reakciót is kapott. A vaper mellett és mások (beleértve a Drogpolitikai Szövetség alapítóját és a vaping támogató Ethan Nadelmann-t), akik a Twitter hashtagot #BoycottUHaul népszerűvé tették néhány napra, számos publikáció vizsgálta az offsite viselkedés munkavállalási diszkriminációval kapcsolatos problémáit.

Az irányelv ítélkező szerkesztőségi véleményt kapott a határozottan anti-dohányzó/anti-vaping Los Angeles Times-tól. „A U-Haul-nak vissza kellene vonnia ezt a diszkriminatív irányelvet, és vissza kellene térnie ahhoz, hogy munkavállalói egészségét pozitív módon támogassa,” írta a lap szerkesztőbizottsága.

„A munkavállalói 'jólét' növelésének jobb módja, ha csupán kiváló egészségbiztosítást nyújtunk, és megértjük, hogy a munkavállalók emberi lények, akik néha, bonyolult okok miatt, olyan választásokat hoznak, amelyek rosszak számukra,” írta Shannon Palus a Slate-ben.

Az Amerikai Polgári Szabadságok Szövetsége is ellenzi az ilyen “életmódbeli diszkrimináció” törvényeket. „Gyakorlatilag minden életmódbeli választásunknak van valamilyen egészségügyi következménye,” áll a ACLU weboldalán. „Hol húzzuk meg a határt abban, hogy mit szabályozhat a munkáltató? Tiltogathat-e egy munkáltató egy alkalmazottat, hogy ne síeljen? vagy ne kerékpározzon? vagy ne napozzon egy szombat délután? Mindegyik tevékenység egészségügyi kockázattal jár.”

„A nikotin tilalma azt jelenti, hogy a U-Haul senkit sem alkalmaz, aki vapel,” írta a New York Post szerzője, Karol Markowicz. „A vaping sokak számára népszerű módszerré vált a dohányzásról való leszokásra. Ha a gond a munkavállalóért való, a vaping bevonása nem értelme.”

Markowicz találóan összefoglalta a vaper és mindenki más kifogásait, akik diszkriminatívnak és gonosznak találták a U-Haul irányelvét. „A U-Haul nem csinál semmi illegálisat,” írta, „de mégis rosszat tesz.”