Politika zapošljavanja bez nikotina kompanije U-Haul naširoko kritizovana

Kompanija za preseljenje U-Haul će uskoro implementirati politiku zapošljavanja koja diskriminiše kandidate koji koriste nikotin u bilo kojem obliku. Prema rečima kompanije, ta politika “podstiče napredak U-Haul-a ka uspostavljanju jedne od najzdravijih korporativnih kultura u SAD-u i Kanadi.” Politika će stupiti na snagu 1. februara za nove zaposlena, ali se neće odnositi na trenutne zaposlene.

Pošto tipično testiranje na nikotin ne može da razlikuje kako je droga apsorbovana, takve politike nikada ne mogu da povuku liniju između korisnika najopasnijeg proizvoda—cigareta—i korisnika proizvoda za koje nije dokazano da uzrokuju bilo kakvu štetu, poput e-cigareta koje se često koriste kao vape kako bi prestali sa pušenjem. Budući da svi rade isti test krvi ili urina, kompanija ne može da zna koji je proizvod korišćen.

Ali, za razliku od drugih poslodavaca koji su uglavnom usmerili takve politike ka kandidatima (ili zaposlenima) koji puše cigarete—što je verovatno legitiman uzrok medicinskih i troškova plata—U-Haul namerno uključuje vapere u svoju politiku. Politika će takođe uticati na korisnike drugih proizvoda sa niskim rizikom od nikotina, uključujući snus i druge duvanske proizvode bez dima, pa čak i farmaceutske proizvode sa nikotinom kao što je žvakana guma sa nikotinom. Kompanija to naziva politikom zapošljavanja bez nikotina.

“Duboko smo posvećeni dobrobiti naših članova tima,” rekla je šefica kabineta U-Haul-a Jessica Lopez. “Proizvodi koji sadrže nikotin su zavisni i predstavljaju razne ozbiljne zdravstvene rizike. Ova politika je odgovoran korak ka negovanju kulture zdravlja u U-Haul-u, sa ciljem da pomognemo našim članovima tima na njihovom putu ka zdravlju.”

Postoji veoma malo dokaza da neizgarajući proizvodi koji sadrže nikotin uzrokuju bilo kakvu štetu korisnicima, a kamoli “različite zdravstvene rizike.” (U stvari, jedini dokazani efekti nikotina bez sagorevanja su pozitivni.) Istraživanja su više puta pokazala da korisnici švedskog snusa nemaju merljivo veći rizik od “bolesti povezanih sa duvanom” u odnosu na opštu populaciju. Pušenje, međutim, uzrokuje veliku štetu korisnicima, uključujući srčane bolesti, rak i razne bolesti i stanja pluća.

Politika U-Haul-a će se primenjivati u 21 saveznoj državi (videti spisak ispod), od kojih nijedna ne štiti korisnike nikotina od diskriminacije pri zapošljavanju. Još 29 saveznih država i Distrikt Kolumbija imaju takozvane “zakone o zaštiti pušača” koji (većinom) sprečavaju poslodavce da diskriminišu pri zapošljavanju na osnovu pušenja—ili ponekad na osnovu drugih legalnih aktivnosti koje se vrše van radnog mesta.

Ti zakoni su usvojeni nakon ranih talasa anti-pušačkog sentimenta koji je usledio posle studija o pušenju u kasnim 1980-im. U nekim od 29 država postoje izuzeci (bolnice, na primer), ali za većinu poslova, kandidati i zaposleni koji koriste nikotin van radnog mesta su zaštićeni.

Ovo su 21 savezna država koje ne štite korisnike nikotina od diskriminacije:

Iznenađujuće, zajedno sa očekivanim pohvalama aktivista protiv duvana, U-Haul-ova najava je takođe izazvala mnogo negativnih reakcija. Pored uperača i drugih (uključujući osnivača Alijanse za politiku droga i zagovornika vapinga Ethana Nadelmanna) koji su učinili Twitter haštag #BoycottUHaul popularnim nekoliko dana, razne publikacije su ispitivale probleme sa diskriminacijom pri zapošljavanju zbog ponašanja van radnog mesta.

Politika je dobila opomenu u uredničkom članku iz odlučno anti-pušačkog/anti-vaping Los Angeles Times-a. “U-Haul bi trebao da opozove ovu diskriminatornu politiku i vrati se promovisanju zdravlja svojih radnika na pozitivan način,” napisala je urednička komisija.

“Bolji način da se poveća ‘dobrobiti’ zaposlenih je jednostavno pružiti vrhunsko zdravstveno osiguranje i shvatiti da su vaši radnici ljudska bića koja će ponekad, iz komplikovanih razloga, donositi odluke koje su loše za njih,” napisala je Shannon Palus u Slate-u.

Američka unija za građanske slobode se takođe protivi takvim zakonima o “diskriminaciji na osnovu načina života.” “Virtuelno svaka odluka o načinu života koju donosimo ima neki zdravstveni rizik,” kaže ACLU. “Gde povlačimo granicu kada je u pitanju ono što poslodavac može regulisati? Da li poslodavac treba da može da zabrani zaposlenom da ide na skijanje? ili vožnju bicikla? ili sunčanje u subotu popodne? Sve te aktivnosti nose zdravstveni rizik.”

“Zabrana na nikotin znači da U-Haul takođe neće zapošljavati nikoga ko vapi,” napisala je Karol Markowicz iz New York Post-a. “Vaping je postao popularna tehnika za mnoge da prestanu da puše. Ako je briga za zaposlenog, uključivanje vapinga nema smisla.”

Markowicz je lepo sažela primedbe vapera i svih drugih koji su smatrali U-Haul-ovu politiku diskriminatornom i zlom. “U-Haul ne radi ništa ilegalno,” napisala je, “ali ipak radi nešto pogrešno.”