俄亥俄州的代顿市将不再雇佣电子烟用户或吸烟者，利用生产力和医疗成本的统计数据来证明这一举措。电子烟倡导者担心这样的法律可能会扩散。
“研究表明，吸烟的员工每年在直接医疗费用和生产力损失上大约多花$6,000，” 代顿市人力资源主任肯尼斯·库奇说。
其他城市和许多私营公司在几十年来一直有反对雇佣吸烟者的政策。实际上，这一做法在1980年代和1990年代引发了如此大的争议，以至于许多州通过了 法律禁止对吸烟者的歧视（或对任何合法活动的参与者的歧视）。目前，29个州有这样的法律——但俄亥俄州并不是其中之一。
为什么电子烟用户应该承受因为无法定义的成本而受到的就业歧视？
问题在于，使用无燃烧形式的尼古丁，如电子烟或无烟烟草，并没有与吸烟相同的健康负担。城市将所有尼古丁使用者混为一谈，并声称电子烟用户将导致与吸烟者相同的生产力损失和医疗成本。
代顿的规定仅适用于7月15日之后雇佣的员工。求职者在雇佣前将接受尼古丁测试。一旦被雇佣，如果城市拥有“可靠”的信息表明他们使用过尼古丁，则可以重新测试。
代表市政工作人员的工会领导人担心这项法律可能成为一种滑坡，导致对其他“生活方式选择”的规则。然而，至少有一位领导人对城市的立场表示同情（并且信息不准确）。
“我们对此并不感到高兴，但我们也理解城市的出发点，因为他们医疗费用的最大部分来自于与尼古丁相关的疾病，”代顿市警察工会主席里克·奥克利说。并没有名为“与尼古丁相关的疾病”的疾病类别。奥克利的意思是与吸烟相关的疾病。
其他城市和许多私营公司在几十年来一直有反对雇佣吸烟者的政策。
但其他行为也会影响保险费用。作为一名员工，为什么我要分担选择生孩子、暴饮暴食、骑摩托车或攀山的其他员工的费用？电子烟的风险相对较低，甚至尚未量化。为什么电子烟用户应该承受因为无法定义的成本而受到的就业歧视？
除了对电子烟用户的歧视，像代顿这样的雇佣禁令惩罚那些以不成比例的高比例吸烟的弱势群体，而这些群体已经很难找到工作。在2013年的 新英格兰医学杂志 社论中，一组医学伦理学家和行为经济学家 提出了雇佣吸烟者的理由：
“生活在联邦贫困线以下的美国人中，有超过36%是吸烟者，而生活在该水平以上的人的吸烟比例为22.5%，”学者们写道。“重要的是，反对雇佣吸烟者的政策对许多失业者而言造成了‘双重打击’，其中吸烟率近45%（而全职员工的吸烟率为28%）。因此，这些政策不成比例且不公平地影响那些已经因高失业率、欠佳的就业前景和就业不安全感而受压的人群。”
