Η Πολιτική Πρόσληψης Μηδενικής Νικοτίνης της U-Haul Επικρίθηκε Ευρέως

Η εταιρεία μετακόμισης U-Haul σύντομα θα εφαρμόσει μια πολιτική πρόσληψης που διακρίνει τους υποψηφίους που χρησιμοποιούν νικοτίνη με οποιαδήποτε μορφή. Σύμφωνα με την εταιρεία, η πολιτική «προχωρά την πρόοδο της U-Haul για να εδραιώσει μία από τις πιο υγιείς εταιρικές κουλτούρες στις Η.Π.Α. και τον Καναδά.» Η πολιτική θα τεθεί σε εφαρμογή από 1η Φεβρουαρίου για τις νέες προσλήψεις, αλλά δεν θα ισχύσει για τους τρέχοντες υπαλλήλους.

Δεδομένου ότι οι τυπικές εξετάσεις νικοτίνης δεν μπορούν να ξεχωρίσουν πώς απορροφήθηκε το φάρμακο, τέτοιες πολιτικές δεν μπορούν ποτέ να τραβήξουν μια γραμμή μεταξύ των χρηστών του πιο επικίνδυνου προϊόντος—τσιγάρων—και των χρηστών προϊόντων που δεν έχουν αποδειχθεί ότι προκαλούν καμία βλάβη, όπως e-cigarettes που χρησιμοποιούνται συχνά ως vapes για να σταματήσουν το κάπνισμα. Επειδή όλοι κάνουν την ίδια εξέταση αίματος ή ούρων, η εταιρεία δεν μπορεί να ξέρει ποιο προϊόν έχει χρησιμοποιηθεί.

Αλλά σε αντίθεση με άλλους εργοδότες που συνήθως κατευθύνουν τέτοιες πολιτικές προς υποψηφίους (ή υπαλλήλους) που καπνίζουν τσιγάρα—πιθανώς ένας νόμιμος παράγοντας των ιατρικών και μισθολογικών εξόδων—η U-Haul περιλαμβάνει σκόπιμα τους vapers στην πολιτική της. Η πολιτική θα επηρεάσει επίσης τους χρήστες άλλων προϊόντων νικοτίνης χαμηλού κινδύνου, συμπεριλαμβανομένων των snus και άλλου καπνού χωρίς κάπνισμα, και ακόμη και φαρμακευτικών προϊόντων νικοτίνης, όπως η τσίχλα νικοτίνης. Η εταιρεία το αποκαλεί πολιτική πρόσληψης χωρίς νικοτίνη.

«Είμαστε βαθιά επενδεδυμένοι στην ευημερία των Μελών της Ομάδας μας,» δήλωσε η διευθύντρια του U-Haul, Τζέσικα Λόπεζ. «Τα προϊόντα νικοτίνης είναι εθιστικά και θέτουν μια ποικιλία σοβαρών κινδύνων για την υγεία. Αυτή η πολιτική είναι ένα υπεύθυνο βήμα στην προώθηση μιας κουλτούρας ευημερίας στην U-Haul, με στόχο να βοηθήσει τα Μέλη της Ομάδας μας στην υγειονομική τους πορεία.»

Υπάρχει πολύ λίγη απόδειξη ότι τα μη καπνιστά προϊόντα νικοτίνης προκαλούν οποιαδήποτε βλάβη στους χρήστες, πόσω μάλλον μια “ποικιλία κινδύνων για την υγεία.” (Στην πραγματικότητα, οι μόνοι αποδεδειγμένοι λόγοι νικοτίνης χωρίς καπνό είναι θετικοί.) Μελέτες έχουν δείξει επανειλημμένα ότι οι χρήστες σουηδικών snus δεν έχουν μετρήσιμα υψηλότερο κίνδυνο ασθένειας “σχετικής με τον καπνό” από τον γενικό πληθυσμό. Ωστόσο, το κάπνισμα προκαλεί πολύ μεγάλη αποδεδειγμένη βλάβη στους χρήστες, συμπεριλαμβανομένων καρδιοπαθειών, καρκίνου και ποικιλίας ασθενειών και καταστάσεων των πνευμόνων.

Η πολιτική της U-Haul θα ισχύσει σε 21 πολιτείες (δείτε τη λίστα παρακάτω), καμιά από τις οποίες δεν προστατεύει τους χρήστες νικοτίνης από διακρίσεις στην εργασία. Άλλες 29 πολιτείες και η Περιφέρεια της Κολούμπια έχουν τις λεγόμενες “νόμοι προστασίας καπνιστών” που (κυρίως) αποτρέπουν τους εργοδότες από τη διακρίση στην πρόσληψη με βάση το κάπνισμα—ή μερικές φορές από άλλες νόμιμες δραστηριότητες που ασκούνται μακριά από τον χώρο εργασίας.

Αυτοί οι νόμοι ψηφίστηκαν μετά τις πρώτες κυματισμούς της αντίθεσης στους καπνιστές που ακολούθησαν μελέτες δευτερογενούς καπνίσματος στα τέλη της δεκαετίας του 1980. Σε μερικές από τις 29 πολιτείες, υπάρχουν εξαιρέσεις (νοσοκομεία, για παράδειγμα), αλλά για τις περισσότερες θέσεις εργασίας, οι υποψήφιοι και οι υπάλληλοι που χρησιμοποιούν νικοτίνη μακριά από τον χώρο εργασίας προστατεύονται.

Αυτές είναι οι 21 πολιτείες που δεν προστατεύουν τους χρήστες νικοτίνης από διακρίσεις:

Απότομα, μαζί με την αναμενόμενη επαίνους από τους αντικαπνιστές ακτιβιστές, η ανακοίνωση της U-Haul έχει λάβει και πολλές αρνητικές αντιδράσεις. Εκτός από τους vapers και άλλους (συμπεριλαμβανομένου τον ιδρυτή της Drug Policy Alliance και υποστηρικτή του vaping Έθαν Νάντελμαν) που έκαναν το Twitter hashtag #BoycottUHaul ένα hit για μερικές ημέρες, μια ποικιλία εκδόσεων έχουν εξετάσει τα προβλήματα με διακρίσεις στην εργασία λόγω συμπεριφορών εκτός χώρου.

Η πολιτική απέκτησε ένα επισημασμένο άρθρο από την αποφασιστική αντικαπνιστική/αντιατμιστική Los Angeles Times. «Η U-Haul θα έπρεπε να αναιρέσει αυτή την διακριτική πολιτική και να επιστρέψει στην προώθηση της υγείας των εργαζομένων της με θετικό τρόπο,» έγραψε το διοικητικό συμβούλιο της εφημερίδας.

«Ένας καλύτερος τρόπος για την αύξηση της ‘ευημερίας’ των υπαλλήλων είναι να παρέχεις απλώς εξαιρετική υγειονομική ασφάλιση και να κατανοήσεις ότι οι εργαζόμενοί σου είναι ανθρώπινα όντα που θα κάνουν κάποιες φορές, για περίπλοκους λόγους, επιλογές που είναι κακές για αυτούς,» έγραψε η Σάνον Πάλους στο Slate.

Η Αμερικανική Ένωση Πολιτικών Ελευθεριών αντιτίθεται και σε τέτοιες “νόμους διακρίσεων στους τρόπους ζωής.” «Εικονικά κάθε επιλογή τρόπου ζωής που κάνουμε έχει κάποιες υγειονομικές συνέπειες,» λέει η ιστοσελίδα της ACLU. «Πού τραβάμε τη γραμμή σχετικά με το τι μπορεί να κανονίσει ένας εργοδότης; Έπρεπε να μπορεί ένας εργοδότης να απαγορεύει σε έναν υπάλληλο να πηγαίνει σκι; ή να κάνει ποδήλατο; ή να υποβάλλεται σε ηλιοθεραπεία ένα Σάββατο απόγευμα; Όλες αυτές οι δραστηριότητες περιλαμβάνουν έναν υγειονομικό κίνδυνο.»

«Η απαγόρευση της νικοτίνης σημαίνει ότι η U-Haul επίσης δεν θα προσλάβει κανέναν που ατμίζει,» έγραψε η Καρολίνα Μαρκόβιτς της New York Post. «Το ατμισμα έχει γίνει μια δημοφιλής τεχνική για πολλούς ώστε να σταματήσουν το κάπνισμα. Αν η ανησυχία είναι για τον υπάλληλο, η συμπερίληψη του ατμισματος δεν έχει νόημα.»

Η Μαρκόβιτς κατέγραψε ωραία τις αντιρρήσεις των vapers και όλων εκείνων που βρήκαν την πολιτική της U-Haul διακριτική και σκληρή. «Η U-Haul δεν κάνει τίποτα παράνομο,» έγραψε, «αλλά εξακολουθεί να κάνει κάτι λάθος.»