オハイオ州デイトン市は、生産性と医療コストに関する統計を用いて、電子タバコ使用者や喫煙者を雇用しないことに決定しました。電子タバコの擁護者たちは、このような法律が広がることを懸念しています。
“研究によると、喫煙者の従業員は、直接医療コストと失われた生産性で年間約$6,000の追加コストをかけることが示されています。” デイトン人事ディレクターのケネス・カウチが述べた。
他の都市や多くの民間企業は、何十年もの間、喫煙者を雇わない方針を持ってきました。実際、この慣行は1980年代と90年代に大きな論争を引き起こし、多くの州が喫煙者に対する差別を禁止する法律を制定しました（または合法的な行為を行っている人々に対して）。現在、29州がそのような法律を持っていますが、オハイオ州はその一つではありません。
なぜ電子タバコ使用者は、定義できないコストを引き起こすことで雇用差別を受けなければならないのか？
問題は、電子タバコや無煙タバコのような燃焼しない形態でのニコチンの使用が喫煙と同じ健康リスクを持っていないことです。この市は、すべてのニコチン使用者を一緒に括っており、電子タバコ使用者も喫煙者と同じように生産性の喪失や医療コストを引き起こすと主張しています。
デイトンの規則は、7月15日以降に雇われた従業員にのみ適用されます。雇用前に、求職者はニコチンのテストを受けます。一度雇用されると、市が“信頼できる”情報を持っている場合、再テストを受けることができます。
市の労働者を代表する労働組合のリーダーは、この法律が他の「ライフスタイルの選択」に対する規則に繋がる滑りやすい坂かもしれないと心配しています。しかし、彼らのうちの少なくとも一人は、市の立場に共感し（そして誤解している）です。
“私たちはそれに対して喜んでいるわけではありませんが、市がどのような立場にあるのかは理解しています。なぜなら、彼らの医療コストの大部分はニコチン関連の病気から来ているからです。” デイトン警察の労働組合の会長リック・オークリーが述べました。ニコチン関連の病気というカテゴリーは存在しません。オークリーは喫煙関連の病気を指しています。
他の都市や多くの民間企業は、何十年もの間、喫煙者を雇わない方針を持ってきました。
しかし、他の行動も保険コストに影響を与えます。なぜ、私は従業員として、子どもを持つことや過食を選ぶ他の従業員のコストを分担しなければならないのでしょうか？電子タバコのリスクは比較的低く、まだ定量化されていません。なぜ電子タバコ使用者が定義できないコストを引き起こすことで雇用差別を受けなければならないのでしょうか？
電子タバコ使用者に対する差別を行うことを除けば、デイトンのような採用禁止は、高い割合で喫煙するハンディキャップのあるグループを罰し、すでに仕事を見つけるのが難しい状況にあります。2013年のニューイングランド・ジャーナル・オブ・メディスンの社説で、医療倫理学者と行動経済学者のグループが喫煙者を雇用することの正当性を主張しました。
“連邦貧困ライン以下に住むアメリカ人の36%以上が喫煙者であり、そのレベル以上の収入を持つ人々では22.5%です。”と学者たちは書いています。 “重要なことに、喫煙者を雇わない方針は、多くの失業者にとって「二重の打撃」をもたらし、その中の喫煙率は約45%です（フルタイムの雇用者の28%と比較すると）。これらの方針は、高い失業率や悪い職業見通し、雇用の不安定さにすでに苦しむグループに不均衡かつ不公平に影響します。”
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