Polityka zatrudniania U-Haul na zero nikotyny szeroko krytykowana

Firma przeprowadzkowa U-Haul wkrótce wprowadzi politykę zatrudnienia, która dyskryminuje kandydatów używających nikotyny w jakiejkolwiek formie. Według firmy, polityka „wspiera rozwój U-Haul, aby ustanowić jedną z najzdrowszych kultur korporacyjnych w USA i Kanadzie.” Polityka wejdzie w życie 1 lutego dla nowych pracowników, ale nie będzie miała zastosowania do obecnych pracowników.

Ponieważ typowe testy na nikotynę nie mogą odróżnić, w jaki sposób substancja została wchłonięta, takie polityki nigdy nie będą w stanie wyznaczyć granicy między użytkownikami najniebezpieczniejszego produktu—papierosów—a użytkownikami produktów, które nie zostały udowodnione jako szkodliwe, jak e-papierosy, które są często używane jako vapes do rzucania palenia. Ponieważ wszyscy przebywają ten sam test krwi lub moczu, firma nie może wiedzieć, który produkt był używany.

Jednak w przeciwieństwie do innych pracodawców, którzy ogólnie kierowali takie polityki do kandydatów (lub pracowników), którzy palą papierosy—prawdopodobnie uzasadniony czynnik kosztów medycznych i płacowych—U-Haul celowo włącza vaperów do swojej polityki. Polityka będzie również dotyczyć użytkowników innych produktów nikotynowych o niskim ryzyku, w tym snusu i innych tytoni bezdymnych, a nawet farmaceutycznych produktów nikotynowych, takich jak guma nikotynowa. Firma nazywa to polityką zatrudnienia bez nikotyny.

„Jesteśmy głęboko zainwestowani w dobro naszych członków zespołu,” powiedziała szefowa personelu U-Haul, Jessica Lopez. „Produkty nikotynowe są uzależniające i stwarzają szereg poważnych zagrożeń dla zdrowia. Ta polityka to odpowiedzialny krok w kierunku promowania kultury wellness w U-Haul, z celem pomocy naszym członkom zespołu w ich drodze zdrowotnej.”

Istnieje bardzo niewiele dowodów na to, że niepalne produkty nikotynowe powodują jakiekolwiek szkody dla użytkowników, nie mówiąc już o „szeregu zagrożeń zdrowotnych.” (W rzeczywistości jedynymi udowodnionymi skutkami nikotyny bez spalania są pozytywne.) Badania wielokrotnie pokazały, że użytkownicy szwedzkiego snusu nie mają mierzalnie wyższego ryzyka „chorób związanych z tytoniem” niż ogół populacji. Palenie jednak powoduje wiele udowodnionych szkód dla użytkowników, w tym choroby serca, raka oraz różne choroby i schorzenia płuc.

Polityka U-Haul będzie miała zastosowanie w 21 stanach (patrz lista poniżej), z których żaden nie chroni użytkowników nikotyny przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Kolejne 29 stanów i Dystrykt Kolumbii mają tzw. „ustawy chroniące palaczy,” które (głównie) zapobiegają dyskryminacji w zatrudnieniu opartej na paleniu—lub czasami z innych legalnych zajęć podejmowanych poza miejscem pracy.

Te przepisy zostały wprowadzone po wczesnych falach sentymentu antypalącego, które nastąpiły po badaniach nad paleniem biernym w późnych latach 80. W niektórych z 29 stanów istnieją wyjątki (szpitale, na przykład), ale w większości zawodów kandydaci i pracownicy używający nikotyny poza miejscem pracy są chronieni.

To są 21 stany, które nie chronią użytkowników nikotyny przed dyskryminacją:

Zaskakująco, wraz z oczekiwaną pochwałą od aktywistów antytytoniowych, ogłoszenie U-Haul spotkało się również z dużą negatywną reakcją. Oprócz vaperów i innych (w tym założyciela Drug Policy Alliance i rzecznika vapingu Ethana Nadelmanna), którzy uczynili hashtag #BoycottUHaul popularnym przez kilka dni, szereg publikacji zbadało problemy z dyskryminacją w zatrudnieniu z powodu zachowań poza miejscem pracy.

Polityka doczekała się pouczającego komentarza od zdecydowanie antypalącego/anty vapingowego Los Angeles Times. „U-Haul powinien uchylić tę dyskryminacyjną politykę i wrócić do promowania zdrowia swoich pracowników w pozytywny sposób,” napisała redakcja gazety.

„Lepszym sposobem na zwiększenie 'zdrowia' pracowników jest po prostu zapewnienie wspaniałego ubezpieczenia zdrowotnego i zrozumienie, że twoi pracownicy są istotami ludzkimi, którzy czasami, złożonych powodów, podejmują decyzje, które są złe dla nich,” napisała Shannon Palus w Slate.

Amerykańska Unia Swobód Obywatelskich również sprzeciwia się takim przepisom o „dyskryminacji stylu życia.” „Właściwie każda decyzja dotycząca stylu życia, którą podejmujemy, ma jakieś zdrowotne konsekwencje,” mówi strona internetowa ACLU. „Gdzie wyznaczamy granice tego, co pracodawca może regulować? Czy pracodawca powinien móc zabronić pracownikowi uprawiania narciarstwa? czy jazdy na rowerze? czy opalania się w sobotnie popołudnie? Wszystkie te czynności niosą ze sobą ryzyko zdrowotne.”

„Zakaz nikotyny oznacza, że U-Haul również nie zatrudni nikogo, kto wape,” napisała Karol Markowicz z New York Post. „Vaping stał się popularną techniką dla wielu, aby rzucić palenie. Jeśli troska dotyczy pracownika, uwzględnienie vaping nie ma sensu.”

Markowicz zgrabnie podsumowała sprzeciwy vaperów i wszystkich innych, którzy uznali politykę U-Haul za dyskryminacyjną i złą. „U-Haul nie robi nic nielegalnego,” napisała, „ale nadal robi coś złego.”