U-Haul'un Sıfır-Nikotinsiz İstihdam Politikası Geniş Bir Şekilde Eleştirildi

Taşınma şirketi U-Haul, herhangi bir formda nikotin kullanan adaylara karşı ayrımcılık yapan bir işe alım politikası uygulamaya geçirecek. Şirketin belirttiğine göre, bu politika “U-Haul'un ABD ve Kanada'da en sağlıklı kurumsal kültürlerden birini oluşturma ilerlemesini destekliyor.” Politika, yeni işe alınacaklar için 1 Şubat'ta yürürlüğe girecek, ancak mevcut çalışanlara uygulanmayacak.

Tipik nikotin testleri, ilacın nasıl alındığını ayırt edemediğinden, böyle politikalar asla en tehlikeli ürünlerin – sigaraların – kullanıcıları ile herhangi bir zararı kanıtlanmamış, e-sigaralar gibi ürünleri kullananlar arasında bir çizgi çekemez. Çünkü herkes aynı kan veya idrar testini geçiyor, şirket hangi ürünün kullanıldığını bilemez.

Ancak diğer çalışanların genellikle bu tür politikaları sigara içen başvuruculara (veya çalışanlara) yönlendirdiği - muhtemelen tıbbi ve maaş maliyetlerinin meşru bir nedeni olduğu için - U-Haul, politikalarına kasıtlı olarak vaper'ları dahil ediyor. Politika, snus ve diğer tütün ürünleri gibi düşük riskli nikotin ürünlerinin ve hatta nikotin sakızı gibi farmasötik nikotin ürünlerinin kullanıcılarını da etkileyecek. Şirket, bunu nikotinsiz bir işe alım politikası olarak adlandırıyor.

“Ekibimizin refahına derinden yatırım yapıyoruz,” dedi U-Haul şefi Jessica Lopez. “Nikotin ürünleri bağımlılık yapıcıdır ve çeşitli ciddi sağlık riskleri taşır. Bu politika, U-Haul'da wellness kültürünü teşvik etme konusunda sorumlu bir adım olup, Ekibimizin sağlık yolculuklarında onlara yardımcı olma hedefindedir.”

Yanıcı olmayan nikotin ürünlerinin kullanıcılara hiç zarar verdiğine dair çok az kanıt var, sağlık riskleri çeşitlerin dışında. (Aslında, yanma olmadan nikotinin kanıtlanmış etkileri olumlu olanlardır.) Araştırmalar, İsveçli snus kullanıcılarının “tütün ile ilgili” hastalık riskinin genel popülasyondan anlamlı derecede yüksek olmadığını tekrar tekrar göstermiştir. Ancak sigara içmek, kalp hastalığı, kanser ve çeşitli akciğer hastalıkları ve durumları dahil olmak üzere kullanıcılara çok fazla kanıtlanmış zarar vermektedir.

U-Haul politikası 21 eyalette uygulanacak (aşağıda listelenmiştir), bunların hiçbiri nikotin kullanıcılarını istihdam ayrımcılığından korumamaktadır. Diğer 29 eyalet ve Columbia Bölgesi, sigara içmek temelinde işe alım ayrımcılığını (çoğunlukla) önleyen sözde “sigara içen koruma yasaları” bulunmaktadır.

Bu yasalar, 1980'lerin sonlarındaki ikinci el sigara içme çalışmalarının ardından ortaya çıkan anti-sigara duyarlılığının erken dalgalarından sonra kabul edilmiştir. 29 eyaletin bazılarında istisnalar (hastaneler, örneğin) mevcuttur, ancak çoğu iş için, nikotin kullanan adaylar ve çalışanlar işyeri dışındaki koruma altındadır.

İşte nikotin kullanıcılarını ayrımcılıktan korumayan 21 eyalet:

Tahmin edildiği gibi, anti-tütün aktivistlerinden beklenen övgü ile birlikte, U-Haul’un duyurusu da çok fazla olumsuz tepki aldı. Vaperlar ve diğerleri (ilaç politikası savunucusu ve vaping avukatı Ethan Nadelmann dahil) Twitter'da #BoycottUHaul etiketini birkaç gün popüler hale getirdikten sonra, çok sayıda yayıncılık, işyeri dışındaki davranışlar için istihdam ayrımcılığı sorunlarını incelemeye başladı.

Politika, son derece anti-sigara/anti-vaping Los Angeles Times'dan bir azar işareti edindi. “U-Haul, bu ayrımcı politikayı geri çekmeli ve işçilerinin sağlığını olumlu bir şekilde teşvik etmeye dönmelidir,” dedi gazetenin editör kadrosu.

“Çalışanların ‘wellness’ını artırmanın daha iyi bir yolu, harika sağlık sigortası sağlamaktır ve çalışanlarınızın karmaşık nedenlerle kendilerine zarar veren seçimler yapacak insanlardır,” diye yazdı Shannon Palus Slate'de.

Amerikan Sivil Özgürlükler Birliği, bu tür “yaşam tarzı ayrımcılığı” yasalarına da karşı çıkıyor. “Yaptığımız neredeyse her yaşam tarzı seçiminin bazı sağlıkla ilgili sonuçları vardır,” diyor ACLU web sitesi. “Bir işverenin düzenleyebileceği sınırı nerede çizeriz? Bir işvereni bir çalışanın kayak yapmasını yasaklayabilir mi? veya bisiklete binmesini? veya bir Cumartesi öğleden sonra güneşlenmesini? Bu aktivitelerin hepsi sağlık riski taşır.”

“Nikotin yasağı, U-Haul’un vaper olanları işe almayacağı anlamına geliyor,” diye yazdı New York Post'tan Karol Markowicz. “Vaping, birçoğu için sigarayı bırakmanın popüler bir tekniği haline geldi. Eğer endişe çalışanla alakalıysa, vaping'in dahil edilmesi mantıklı değil.”

Markowicz, U-Haul politikasının ayrımcı ve acımasız olduğunu düşünen vaperlar ve diğerlerinin itirazlarını güzelce özetledi. “U-Haul yasadışı bir şey yapmıyor,” diye yazdı, “ama hala yanlış bir şey yapıyor.”