Политиката за наемане без никотин на U-Haul беше широко критикувана.

Преместващата компания U-Haul скоро ще въведе политика на наемане, която дискриминира кандидатите, които използват никотин в каквато и да е форма. Според компанията, политиката "помага за напредъка на U-Haul в създаването на една от най-здравословните корпоративни култури в САЩ и Канада." Политиката ще влезе в сила на 1 февруари за новоназначени, но няма да има приложение за настоящите служители.

Тъй като стандартното тестване за никотин не може да разграничат как наркотикът е бил абсорбиран, такива политики никога не могат да начертаят линия между потребителите на най-опасния продукт—цигарите—и потребителите на продукти, за които не е доказано, че причиняват каквото и да е вреда, като електронни цигари, които често се използват като вейпове за спиране на пушенето. Тъй като всеки преминава същия тест за кръв или урина, компанията не може да разбере кой продукт е бил използван.

Но за разлика от другите работодатели, които обикновено насочват такива политики към кандидати (или служители), които пушат цигари—вероятно легитимен фактор за медицинските и трудовите разходи—U-Haul умишлено включва вейпърите в своята политика. Политиката ще засегне и потребителите на други продукти с нисък риск от никотин, включително снюс и други бездимни тютюневи изделия, и дори фармацевтични никотинови продукти като никотинова дъвка. Компанията я нарича политика за наемане без никотин.

“Дълбоко се интересуваме от благосъстоянието на нашите членове на екипа,” каза ръководителят на екипа на U-Haul Джесика Лопес. “Никотиновите продукти са пристрастяващи и предизвикват редица сериозни здравословни рискове. Тази политика е отговорна стъпка в насърчаването на култура на благосъстояние в U-Haul, с цел да помогнем на нашите членове на екипа в техния здравен път.”

Има много малко доказателства, че некомбустибилните никотинови продукти причиняват каквато и да е вреда на потребителите, камо ли “разнообразие от здравословни рискове.” (Всъщност, единствените доказани ефекти на никотина без горене са положителни.) Изследванията многократно показват, че потребителите на шведски снюс нямат измеримо по-висок риск от “заболяване, свързано с тютюн” от общото население. Пушенето обаче причинява много доказана вреда на потребителите, включително сърдечни заболявания, рак и редица заболявания и състояния на белия дроб.

Политиката на U-Haul ще важи в 21 щата (вж. списък по-долу), никой от които не защитава потребителите на никотин от дискриминация при наемане. Други 29 щата и Округ Колумбия имат така наречените “закони за защита на пушачите”, които (в повечето случаи) предотвратяват работодателите да дискриминират при наемането въз основа на пушенето—или понякога от други законни дейности, извършвани извън работното място.

Тези закони бяха приети след ранните вълни на анти-пушачески настроения, последвали от изследванията за вторичен дим в края на 1980-те години. В някои от 29-те щата има изключения (например болници), но за повечето работни места, кандидатите и служителите, които използват никотин извън работното място, са защитени.

Това са 21-те щата, които не защитават потребителите на никотин от дискриминация:

Изненадващо, наред с очакваната похвала от анти-тютюневите активисти, обявлението на U-Haul получи и много отрицателна реакция. Освен вейпърите и другите (включително основателя на Алианса за политика по наркотиците и защитник на вейпинга Итан Наделман), които направиха Twitter хаштага #BoycottUHaul популярен за няколко дни, редица публикации разгледаха проблемите с дискриминацията при наемането за поведение извън работно време.

Политиката предизвика остро редакционно мнение от решително анти-пушаческия/анти-вейпинг Los Angeles Times. “U-Haul трябва да отмени тази дискриминационна политика и да се върне към насърчаването на здравето на своите работници по положителен начин,” написа редакционният съвет на вестника.

“По-добър начин да се увеличи ‘благосъстоянието’ на служителите е просто да се осигури отлична здравна застраховка и да се разбере, че вашите работници са човешки същества, които понякога, по сложни причини, правят избори, които са вредни за тях,” написа Шанън Палус в Slate.

Американският съюз за граждански свободи също се противопоставя на подобни закони за “дискриминация спрямо начина на живот.” “Почти всеки избор на начин на живот, който правим, има някакво здравословно последствие,” казва уебсайтът на ACLU. “Къде начертаваме линията относно това, което един работодател може да регулира? Трябва ли един работодател да може да забрани на служител да кара ски? или да кара велосипед? или да се слънчеви на събота следобед? Всички тези дейности носят здравен риск.”

“Забраната на никотин означава, че U-Haul също няма да наема никого, който вейпва,” написа Карол Маркович от New York Post. “Вейпингът стана популярен метод за много хора да спрат пушенето. Ако загрижеността е за служителя, включването на вейпинга няма смисъл.”

Маркович точно обобщи възраженията на вейпърите и на всички останали, които намериха политиката на U-Haul за дискриминационна и зла. “U-Haul не прави нищо незаконно,” написа тя, “но все пак прави нещо неправилно.”