Politika najímání bez nikotinu společnosti U-Haul byla široce kritizována.

Stěhovací společnost U-Haul brzy zavede politiku najímání, která diskriminuje uchazeče, kteří používají nikotin v jakékoli formě. Podle společnosti politika "podporuje pokrok U-Haul při vytváření jedné z nejzdravějších firemních kultur v USA a Kanadě." Politika začne platit 1. února pro nové zaměstnance, ale nebude se vztahovat na stávající zaměstnance.

Protože běžné testování nikotinu nemůže rozlišit, jak byl lék vstřebán, takové politiky nikdy nemohou vymezit hranici mezi uživateli nejnebezpečnějšího produktu—cigaret— a uživateli produktů, které nebyly prokázány jako škodlivé, jako jsou e-cigarety, které se často používají jako vapes k ukončení kouření. Protože každý podstupuje stejný test krve nebo moči, společnost nemůže vědět, který produkt byl použit.

Ale na rozdíl od jiných zaměstnavatelů, kteří obecně směřovali takové politiky na uchazeče (nebo zaměstnance), kteří kouří cigarety—pravděpodobně legitimní příčina lékařských a mzdových nákladů—U-Haul záměrně zahrnuje vapers do své politiky. Tato politika také ovlivní uživatele jiných nízkorizikových nikotinových produktů, včetně snus a jiného bezdymového tabáku, a dokonce i farmaceutických nikotinových produktů, jako je nikotinová žvýkačka. Společnost to nazývá politikou najímání bez nikotinu.

„Jsme hluboce angažováni v pohody našich členů týmu,“ řekla šéfka personálu U-Haul Jessica Lopez. „Nikotinové produkty jsou návykové a představují celou řadu závažných zdravotních rizik. Tato politika je zodpovědným krokem k podpoře kultury zdraví v U-Haul, s cílem pomoci našim členům týmu na jejich zdravotní cestě.“

Existuje velmi málo důkazů, že nehořlavé nikotinové produkty způsobují jakoukoli škodu uživatelům, nemluvě o „různých zdravotních rizicích.“ (Ve skutečnosti jsou jedinými prokázanými účinky nikotinu bez spalování pozitivní.) Studie opakovaně ukázaly, že uživatelé švédského snus nemají měřitelně vyšší riziko "nemocí souvisejících s tabákem" než obecná populace. Kouření však způsobuje značné prokázané poškození uživatelům, včetně srdečních onemocnění, rakoviny a celé řady plicních onemocnění a stavů.

Politika U-Haul se bude vztahovat ve 21 státech (viz seznam níže), z nichž žádný nechrání uživatele nikotinu před diskriminací v zaměstnání. Dalších 29 států a District of Columbia mají takzvané „zákony na ochranu kuřáků”, které (většinou) zabraňují zaměstnavatelům v diskriminaci najímání na základě kouření—nebo někdy z jiných legálních činností, kterými se zabývají mimo pracovní místo.

Tyto zákony byly přijaty po raných vlnách sentimentu proti kuřákům, které následovaly studie o pasivním kouření na konci 80. let. V některých z 29 států existují výjimky (nemocnice, například), ale pro většinu pracovních míst jsou uchazeči a zaměstnanci, kteří používají nikotin mimo pracoviště, chráněni.

Toto jsou 21 států, které nechrání uživatele nikotinu před diskriminací:

Překvapivě, spolu s očekávanou chválou od aktivistů proti tabáku, oznámení U-Haul vyvolalo také mnoho negativních reakcí. Kromě vapers a dalších (včetně zakladatele Drug Policy Alliance a propagátora vapingu Ethana Nadelmanna), kteří udělali z Twitterového hashtagu #BoycottUHaul hit na pár dní, celé řady publikací zkoumaly problémy s diskriminací v zaměstnání za chování mimo pracoviště.

Politika sklidila ostrou redakci od rozhodně protikuřáckého/protivapingového Los Angeles Times. „U-Haul by měl tuto diskriminační politiku zrušit a vrátit se k pozitivnímu podpoře zdraví svých zaměstnanců,“ napsala redakční rada novin.

„Lepší způsob, jak zvýšit 'wellness' zaměstnanců, je jednoduše poskytovat vynikající zdravotní pojištění a chápat, že vaši pracovníci jsou lidské bytosti, které občas, z komplikovaných důvodů, učiní rozhodnutí, která jsou pro ně špatná,“ napsala Shannon Palus v Slate.

Americká unie občanských svobod se také staví proti takovým „zákonům o diskriminaci životního stylu“. „Virtuálně každé rozhodnutí o životním stylu, které učiníme, má nějaké zdravotní důsledky,“ říká webová stránka ACLU. „Kde nakreslíme čáru, co může zaměstnavatel regulovat? Měl by zaměstnavatel být schopen zakázat zaměstnanci lyžovat? nebo jezdit na kole? nebo se opalovat v sobotu odpoledne? Všechny tyto aktivity zahrnují zdravotní riziko.“

„Zákaz nikotinu znamená, že U-Haul také nebude najímat nikoho, kdo vapuje,“ napsala Karol Markowicz z New York Post. „Vaping se stal populární technikou pro mnohé, jak přestat kouřit. Pokud jde o zaměstnance, zahrnutí vapingu nedává smysl.“

Markowicz bouchla do stolu a shrnula námitky vapers a všech ostatních, kdo považovali politiku U-Haul za diskriminační a krutou. „U-Haul nedělá nic nezákonného,“ napsala, „ale stále dělá něco špatného.“