U-Haulin nollanikotiinirekrytointipolitiikkaa on arvosteltu laajasti.

Muuttoliike U-Haul aikoo pian toteuttaa rekrytointipolitiikan, joka syrjii hakijoita, jotka käyttävät nikotiinia missään muodossa. Yhtiön mukaan politiikka "edistää U-Haulin kehitystä luomaan yksi terveimmistä yrityskulttuureista Yhdysvalloissa ja Kanadassa." Politiikka tulee voimaan 1. helmikuuta uusille työntekijöille, mutta se ei koske nykyisiä työntekijöitä.

Koska tyypillinen nikotiinitestaus ei voi erottaa, miten lääke on imeytynyt, tällaiset politiikat eivät koskaan voi tehdä eroa käyttäjien ja vaarallisimpien tuotteiden - savukkeiden - sekä tuotteiden, joilla ei ole todettu olevan haittaa, kuten e-savukkeiden välillä, joita käytetään usein vapeina tupakoinnin lopettamiseksi. Koska kaikki tekevät saman verikokeen tai virtsakokeen, yhtiö ei voi tietää, mitä tuotetta on käytetty.

Mutta toisin kuin muut työnantajat, jotka yleensä ohjaavat tällaisia politiikkoja hakijoita (tai työntekijöitä) kohti, jotka polttavat savukkeita - todennäköisesti laillinen syy lääkinnällisiin ja palkkakustannuksiin - U-Haul on tarkoituksellisesti sisällyttänyt vaperit politiikkaansa. Politiikka vaikuttaa myös muiden alhaisen riskin nikotiinituotteiden käyttäjiin, mukaan lukien snus ja muut savuttomat tupakat, ja jopa lääketieteellisiin nikotiinituotteisiin, kuten nikotiinipurukumiin. Yhtiö kutsuu sitä nikotiinittomaksi rekrytointipolitiikaksi.

"Olemme syvästi sitoutuneet tiimijäseniemme hyvinvointiin," sanoi U-Haulin henkilöstöpäällikkö Jessica Lopez. "Nikotiinituotteet ovat addiktiivisia ja aiheuttavat erilaisia vakavia terveysriskejä. Tämä politiikka on vastuullinen askel hyvinvointikulttuurin edistämisessä U-Haulilla, tavoitteenaan auttaa tiimijäseniamme heidän terveysmatkallaan."

On hyvin vähän todisteita siitä, että ei-poltettavat nikotiinituotteet aiheuttavat mitään haittaa käyttäjille, puhumattakaan "erilaisista terveysriskeistä." (Itse asiassa ainoat todistetut nikotiinin vaikutukset ilman palamista ovat positiivisia.) Tutkimukset ovat toistuvasti osoittaneet, että ruotsalaisilla snus-käyttäjillä ei ole mitattavasti suurempaa riskiä "tupakkaan liittyvistä" sairauksista kuin yleisväestöllä. Sen sijaan tupakointi aiheuttaa paljon todistettua haittaa käyttäjille, mukaan lukien sydänsairaudet, syöpä ja erilaiset keuhkosairaudet ja -tilat.

U-Haulin politiikka tulee voimaan 21 osavaltiossa (katso lista alla), eikä mikään niistä suojaa nikotiinin käyttäjiä työhön liittyvältä syrjinnältä. Muita 29 osavaltiota ja Columbian piirikunta on niin sanottuja "savukkeensuojalakeja", jotka (lähes) estävät työnantajia syrjimästä tupakoinnin perusteella - tai toisinaan muista laillisista toiminnoista, joita harjoitetaan työpaikan ulkopuolella.

Nämä lait hyväksyttiin sen jälkeen, kun varhaiset aallot savuttoman tunnepinnan sentimentistä seurasivat toisen käden tupakoinnin tutkimuksia 1980-luvun lopulla. Joissakin 29 osavaltiossa on poikkeuksia (esimerkiksi sairaalat), mutta useimmissa työpaikoissa hakijat ja työntekijät, jotka käyttävät nikotiinia työpaikan ulkopuolella, ovat suojattuja.

Nämä ovat 21 osavaltiota, jotka eivät suojaa nikotiinin käyttäjiä syrjinnältä:

Yllättäen U-Haulin ilmoitus on saanut paljon negatiivista palautetta odotetun tupakka-aktiivisten kehumisen lisäksi. Vaperit ja muut (mukaan lukien huumeiden politiikan liiton perustaja ja vaping-kannattaja Ethan Nadelmann) jotka tekivät Twitter-hashtagin #BoycottUHaul suosituksi pariksi päiväksi, ovat aiheuttaneet monenlaisia julkaisuja, jotka ovat tutkineet työhön liittyvää syrjintää pois toimitiloista.

Politiikka sai kielteisen pääkirjoituksen päättäväisesti tupakointia/vapingia vastaan olevilta Los Angeles Timesilta. "U-Haulin tulisi kumota tämä syrjivä politiikka ja palata edistämään työntekijöidensä terveyttä myönteisellä tavalla," lehden toimitusneuvosto kirjoitti.

"Parempi tapa lisätä työntekijöiden 'hyvinvointia' on yksinkertaisesti tarjota loistavaa sairausvakuutusta ja ymmärtää, että työntekijäsi ovat inhimillisiä olentoja, jotka joskus tekevät monimutkaisista syistä valintoja, jotka ovat heidän kannaltaan huonoja," kirjoitti Shannon Palus Slatessa.

Amerikkalainen siviilioikeusliitto vastustaa myös tällaisia "elämäntapan syrjintää" lakeja. "Lähes jokaisella elämäntapavalinnalla, jonka teemme, on joitakin terveyteen liittyviä seurauksia," sanoo ACLU:n verkkosivustolla. "Missä vedämme rajan siihen, mitä työnantaja voi säännellä? Saako työnantaja estää työntekijää hiihtämästä? tai pyöräilemään? tai ottamasta aurinkoa lauantai-iltapäivällä? Kaikissa näissä toimissa on terveysriski."

"Nikotiinin kielto tarkoittaa, että U-Haul ei myöskään palkkaa ketään, joka vapee," kirjoitti New York Postin Karol Markowicz. "Vaping on tullut suosituksi tekniikaksi monille tupakoinnin lopettamiseksi. Jos huoli on työntekijästä, vapingin sisällyttäminen ei ole järkevää."

Markowicz tiivisti kauniisti vaperien ja kaikkien muiden, jotka pitivät U-Haulin politiikkaa syrjivänä ja julmana, vastalauseet. "U-Haul ei tee mitään laitonta," hän kirjoitti, "mutta se tekee silti jotain väärää."