Politika zapošljavanja bez nikotina U-Haul široko kritizirana

Tvrtka za selidbe U-Haul uskoro će implementirati politiku zapošljavanja koja diskriminira kandidate koji koriste nikotin u bilo kojem obliku. Prema riječima tvrtke, politika "pomaže napretku U-Haula u uspostavljanju jedne od najzdravijih korporativnih kultura u SAD-u i Kanadi." Politika će stupiti na snagu 1. veljače za nove zaposlenike, ali se neće odnositi na trenutne zaposlenike.

Budući da tipična ispitivanja na nikotin ne mogu razdvojiti kako je droga apsorbirana, takve politike nikada ne mogu povući granicu između korisnika najopasnijeg proizvoda—cigareta—i korisnika proizvoda za koje nije dokazano da uzrokuju bilo kakvu štetu, poput elektroničkih cigareta koje se često koriste kao vapori za prestanak pušenja. Budući da svi prolaze istest krvi ili urina, tvrtka ne može znati koji je proizvod korišten.

No, za razliku od drugih poslodavaca koji su općenito usmjerili takve politike prema kandidatima (ili zaposlenicima) koji puše cigarete—vjerojatno legitimni uzrok medicinskih i troškova plaća—U-Haul namjerno uključuje vapere u svoju politiku. Politika će se također odnositi na korisnike drugih proizvoda s niskim rizikom od nikotina, uključujući snus i druge bezdimne duhan, pa čak i farmaceutske proizvode s nikotinom poput žvakaćih guma s nikotinom. Tvrtka to naziva politikom zapošljavanja bez nikotina.

"Duboko smo ulagali u dobrobit naših članova tima," rekla je U-Haulova šefica kabineta Jessica Lopez. "Proizvodi s nikotinom su ovisnički i predstavljaju razne ozbiljne zdravstvene rizike. Ova politika je odgovoran korak u poticanju kulture blagostanja u U-Haulu, s ciljem da pomognemo našim članovima tima na njihovom zdravstvenom putu."

Postoji vrlo malo dokaza da neizgarajući proizvodi s nikotinom uzrokuju bilo kakvu štetu korisnicima, a kamoli "razne zdravstvene rizike." (U stvari, jedini dokazani učinci nikotina bez izgaranja su pozitivni.) Istraživanja su višekratno pokazala da korisnici švedskog snusa nemaju mjerljivo veći rizik od "bolesti povezanih s duhanom" od opće populacije. Pušenje, međutim, uzrokuje veliku štetu korisnicima, uključujući srčane bolesti, rak i razne bolesti i stanja pluća.

Politika U-Haula će se primjenjivati u 21 državi (vidi popis u nastavku), nijedna od njih ne štiti korisnike nikotina od diskriminacije pri zapošljavanju. Još 29 država i Distrikt Columbia imaju takozvane "zakone o zaštiti pušača" koji (uglavnom) sprječavaju poslodavce da diskriminiraju pri zapošljavanju temeljenom na pušenju—ili ponekad na drugim zakonitim aktivnostima koje se provode izvan radnog mjesta.

Ti su zakoni doneseni nakon ranih valova anti-pušačkog sentimenta koji su uslijedili nakon studija o pušenju pasivno u kasnim 1980-im. U nekim od 29 država postoje iznimke (bolnice, na primjer), ali za većinu poslova, kandidati i zaposlenici koji koriste nikotin izvan radnog mjesta su zaštićeni.

Ovo su 21 država koje ne štite korisnike nikotina od diskriminacije:

Iznenađujuće, uz očekivane pohvale aktivista protiv duhana, najava U-Haula dobila je i mnogo negativnih reakcija. Osim vapera i drugih (uključujući osnivača Drug Policy Alliance i zagovornika vapinga Ethana Nadelmanna) koji su hashtag #BoycottUHaul učinili popularnim nekoliko dana, razne publikacije su ispitivale probleme sa diskriminacijom na radnom mjestu zbog ponašanja izvan radnog mjesta.

Politika je dobila oštru uredničku kritiku iz nepokolebljivih anti-duvanskih/anti-vaping Los Angeles Timesa. "U-Haul bi trebao povući ovu diskriminatornu politiku i vratiti se promoviranju zdravlja svojih radnika na pozitivan način," napisalo je uredništvo lista.

"Bolji način za povećanje ‘dobrobiti’ zaposlenika je jednostavno pružiti odlične zdravstvene osiguranje i razumjeti da su vaši radnici ljudska bića koja će ponekad, iz složenih razloga, donositi izbore koji su loši za njih," napisala je Shannon Palus u Slateu.

Američka unija za građanske slobode također se protivi takvim zakonima o “diskriminaciji prema načinu života”. "Virtually every lifestyle choice we make has some health-related consequence," kaže web stranica ACLU. "Gdje povlačimo granicu u pogledu onoga što poslodavac može regulirati? Treba li poslodavac imati mogućnost zabraniti zaposleniku da ide na skijanje? ili vožnju bicikla? ili sunčanje subotom poslijepodne? Sve te aktivnosti nose zdravstveni rizik."

"Zabranom nikotina, U-Haul također neće zaposliti nikoga tko vapi," napisala je Karol Markowicz iz New York Posta. "Vaping je postao popularna tehnika za mnoge da prestanu pušiti. Ako je zabrinutost za zaposlenika, uključivanje vapinga nema smisla."

Markowicz je sažela prigovore vapera i svih drugih koji su smatrali da je politika U-Haula diskriminatorna i zla. "U-Haul ne radi ništa ilegalno," napisala je, "ali još uvijek čini nešto pogrešno."