Політика найму U-Haul з нульовим вмістом нікотину отримала широку критику

Компанія U-Haul з перевезення незабаром запровадить політику найму, яка дискримінує кандидатів, які використовують нікотин у будь-якій формі. За словами компанії, ця політика "сприяє прогресу U-Haul у створенні однієї з найздоровіших корпоративних культур у США та Канаді." Політика набуде чинності з 1 лютого для нових працівників, але не поширюватиметься на поточних співробітників.

Оскільки типове тестування на нікотин не може відрізнити, як був абсорбований препарат, такі політики ніколи не можуть провести межу між користувачами найнебезпечнішого продукту—сигаретами—і користувачами продуктів, які не доведено спричиняють жодної шкоди, таких як електронні сигарети, які часто використовуються як вейпи для припинення паління. Оскільки всі проходять однакові тести на кров чи сечу, компанія не може дізнатися, який продукт був використаний.

Але на відміну від інших роботодавців, які зазвичай направляли такі політики на кандидатів (або співробітників), які курять сигарети—імовірно, це є законним чинником медичних та зарплатних витрат—U-Haul навмисно включає вейперів у свою політику. Політика також вплине на користувачів інших малонебезпечних нікотинових продуктів, включаючи снюс і інші бездимні тютюни, а також фармацевтичні нікотинові продукти, такі як жувальний нікотин. Компанія називає це політикою найму без нікотину.

“Ми глибоко зацікавлені у добробуті наших членів команди,” сказала начальник штабу U-Haul Джессіка Лопез. “Нікотинові продукти є залежними і становлять різноманітні серйозні ризики для здоров'я. Ця політика є відповідальним кроком у сприянні культурі благополуччя в U-Haul, з метою допомогти нашим членам команди на їхньому здоров'яному шляху.”

Існує дуже мало доказів того, що некомбустибельні нікотинові продукти завдають будь-якої шкоди користувачам, не кажучи вже про “різноманітні ризики для здоров'я.” (Насправді, єдині доказані ефекти нікотину без горіння є позитивними.) Дослідження неодноразово показували, що користувачі шведського снюсу не мають вимірно вищого ризику “тютюноосновних” захворювань ніж загальна популяція. Паління, однак, завдає великої шкоди користувачам, включаючи серцеві захворювання, рак та різноманітні легеневі захворювання та стани.

Політика U-Haul поширюється на 21 штат (див. список нижче), жоден з яких не захищає користувачів нікотину від дискримінації під час найму. Ще 29 штатів та Округ Колумбія мають так звані “закони захисту курців”, які (в основному) заважають роботодавцям дискримінувати при наймі на основі куріння—або іноді з інших правомірних дій, які проводяться поза місцем роботи.

Ці закони були ухвалені після ранніх хвиль антикурцевих настроїв, які спостерігалися після досліджень про вторинне куріння в кінці 1980-х. У деяких з 29 штатів, існують винятки (лікарні, наприклад), але для більшості робіт, кандидати та співробітники, які використовують нікотин поза робочим місцем, захищені.

Це 21 штат, які не захищають користувачів нікотину від дискримінації:

На диво, поряд з очікуваними похвалами від антидокурцевих активістів, оголошення U-Haul викликало багато негативної реакції. Окрім вейперів та інших (включаючи засновника Альянсу політики наркотиків та пропагандиста вейпінгу Ітана Надельмана), які зробили хештег #BoycottUHaul популярним на кілька днів, різноманітні публікації розглядали проблеми з дискримінацією трудових відносин за поведінкою поза роботою.

Політика викликала різку редакційну статтю від рішуче антикурцевого/антивейпінгового Los Angeles Times. “U-Haul повинна скасувати цю дискримінаційну політику і повернутися до просування здоров'я своїх працівників у позитивному ключі,” написала редакційна група газети.

“Кращий спосіб підвищити ‘благополуччя’ працівників - це просто надавати якісну медичну страховку та усвідомлювати, що ваші працівники - це людські істоти, які іноді, з ускладнених причин, роблять вибір, який є шкідливим для них,” написала Шеннон Палус у Slate.

Американський союз цивільних свобод також виступає проти таких законів “дискримінації за способом життя.” “Практично кожен вибір способу життя, який ми робимо, має якісь наслідки для здоров'я,” говорить сайт ACLU. “Де ми проводимо межу щодо того, що роботодавець може регулювати? Чи повинен роботодавець мати можливість заборонити працівникові кататися на лижах? або їздити на велосипеді? або засмагати в суботу вдень? Всі ці дії несуть ризики для здоров'я.”

“Заборона на нікотин означає, що U-Haul також не найме нікого, хто вейпить,” написала Карол Маркович з New York Post. “Вейпінг став популярною технікою для багатьох, щоб кинути палити. Якщо турбота про працівника, то включення вейпінгу не має сенсу.”

Маркович чітко підсумувала заперечення вейперів та всіх інших, хто вважав політику U-Haul дискримінаційною та жорстокою. “U-Haul не робить нічого незаконного,” написала вона, “але все ж робить щось неправильне.”