Die Stadt Dayton, Ohio wird keine Raucher oder Dampfer mehr einstellen und nutzt dafür Statistiken zu Produktivität und Krankheitskosten, um diesen Schritt zu rechtfertigen. Befürworter des Dampfens zeigen sich besorgt über die Möglichkeit, dass sich solche Gesetze ausbreiten könnten.
„Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die rauchen, jährlich etwa 6.000 US-Dollar zusätzliche direkte medizinische Kosten und Produktivitätsverluste verursachen“, sagte der Personalchef von Dayton, Kenneth Couch.
Andere Städte und viele private Unternehmen haben seit Jahrzehnten Richtlinien, die das Einstellen von Rauchern verbieten. Tatsächlich führte die Praxis in den 1980er und 90er Jahren zu solch heftigen Kontroversen, dass viele Staaten Gesetze verabschiedeten, die Diskriminierung gegen Raucher verbieten (oder gegen Personen, die eine rechtmäßige Aktivität ausüben). Momentan haben 29 Staaten solche Gesetze — aber Ohio gehört nicht dazu.
Warum sollten Dampfer unter Diskriminierung am Arbeitsplatz leiden, nur weil sie Kosten verursachen, die nicht einmal definiert werden können?
Das Problem ist, dass der Gebrauch von Nikotin in nicht brennbaren Formen wie Vaping oder rauchfreiem Tabak nicht die gleichen Gesundheitsrisiken wie das Rauchen mit sich bringt. Die Stadt behandelt alle Nikotinkonsumenten gleich und behauptet, dass Dampfer die gleichen Produktivitätsverluste und medizinischen Kosten wie Raucher verursachen werden.
Die Regeln in Dayton gelten nur für Mitarbeiter, die nach dem 15. Juli eingestellt werden. Bewerber werden vor der Einstellung auf Nikotin getestet. Nach der Einstellung können sie erneut getestet werden, wenn die Stadt „zuverlässige“ Informationen hat, dass sie Nikotin verwendet haben.
Die Gewerkschaftsführer, die die Stadtarbeiter vertreten, befürchten, dass das Gesetz zu einem gefährlichen Präzedenzfall führen könnte, der Regeln gegen andere „Lebensstilentscheidungen“ nach sich zieht. Dennoch ist zumindest einer von ihnen der Stadtposition gegenüber sympathisch (und falsch informiert).
„Wir sind nicht begeistert davon, aber wir verstehen auch, woher die Stadt kommt, denn der größte Teil ihrer Gesundheitskosten stammt von nikotinbezogenen Krankheiten“, sagt Rick Oakley, Präsident der Gewerkschaft, die die Polizeibeamten von Dayton vertritt. Es gibt keine Krankheitskategorie, die als „nikotinbezogene Krankheiten“ bezeichnet wird. Oakley meint rauchbedingte Krankheiten.
Andere Städte und viele private Unternehmen haben seit Jahrzehnten Richtlinien, die die Einstellung von Rauchern ablehnen.
Aber auch andere Verhaltensweisen beeinflussen die Versicherungskosten. Warum sollte ich als Mitarbeiter die Kosten anderer Mitarbeiter tragen, die sich entscheiden, Kinder zu bekommen, übergewichtig sind, Motorrad fahren oder ins Bergsteigen gehen? Die Risiken des Vapens sind relativ gering und wurden nicht einmal quantifiziert. Warum sollten Vaper unter Diskriminierung am Arbeitsplatz leiden, weil sie Kosten verursachen, die nicht einmal definiert werden können?
Abgesehen von der Diskriminierung von Vapern bestrafen Einstellungsverbote wie das in Dayton benachteiligte Gruppen, die überproportional hohe Raucherquoten aufweisen und bereits Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden. In einem Editorial der New England Journal of Medicine von 2013 haben eine Gruppe von Medizinethikern und Verhaltensökonomen die Einstellung von Rauchern gefordert:
„Mehr als 36 % der Amerikaner, die unterhalb der Bundespovertylinie leben, sind Raucher, während dies nur auf 22,5 % derjenigen mit Einkommen über dieser Grenze zutrifft“, schrieben die Akademiker. „Entscheidend ist, dass Richtlinien gegen die Einstellung von Rauchern für viele arbeitslose Menschen einen ‚doppelt bestrafenden‘ Effekt haben, unter denen die Raucherquote fast 45 % beträgt (im Vergleich zu 28 % unter Amerikanern mit Vollzeitbeschäftigung). Diese Richtlinien betreffen daher unverhältnismäßig und unfair Gruppen, die bereits von hohen Arbeitslosigkeitsraten, schlechten Berufsaussichten und Arbeitsplatzunsicherheit belastet sind.“
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