Die Stadt Dayton, Ohio wird keine Dampfer oder Raucher mehr einstellen und nutzt Statistiken über Produktivität und Gesundheitskosten, um diesen Schritt zu rechtfertigen. Dampfer-Befürworter sind besorgt, dass solche Gesetze sich ausbreiten könnten.
„Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die rauchen, ungefähr zusätzliche 6.000 Dollar pro Jahr an direkten Gesundheitskosten und verlorener Produktivität kosten“, sagte Kenneth Couch, Direktor der Personalabteilung von Dayton.
Andere Städte und viele private Unternehmen haben seit Jahrzehnten Richtlinien gegen die Einstellung von Menschen, die rauchen. Tatsächlich verursachte die Praxis in den 1980er und 90er Jahren so viel Kontroversen, dass viele Staaten Gesetze verabschiedeten, die Diskriminierung gegen Raucher verbieten (oder gegen Personen, die eine gesetzliche Tätigkeit ausüben). Derzeit haben 29 Staaten solche Gesetze—aber Ohio ist keiner von ihnen.
Warum sollten Dampfer unter Diskriminierung bei der Beschäftigung leiden, weil sie Kosten verursachen, die nicht einmal definiert werden können?
Das Problem ist, dass die Verwendung von Nikotin in nicht brennbaren Formen wie Dampfen oder rauchlosem Tabak nicht die gleichen Gesundheitsbelastungen hat wie das Rauchen. Die Stadt lumpiert alle Nikotinkonsumenten zusammen und behauptet, dass Dampfer die gleichen verlorenen Produktivität und Gesundheitskosten wie Raucher verursachen werden.
Die Regeln in Dayton gelten nur für Mitarbeiter, die nach dem 15. Juli eingestellt werden. Jobkandidaten werden vor der Einstellung auf Nikotin getestet. Einmal angestellt, können sie erneut getestet werden, wenn die Stadt „zuverlässige“ Informationen hat, dass sie Nikotin verwendet haben.
Gewerkschaftsführer, die die Stadtarbeiter vertreten, sind besorgt, dass das Gesetz ein schlüpfriger Hang zu Regeln gegen andere „Lebensstilentscheidungen“ sein könnte. Doch zumindest einer von ihnen ist gegenüber (und falsch informiert über) die Position der Stadt verständnisvoll.
„Wir sind nicht begeistert davon, aber wir verstehen auch, woher die Stadt kommt, da der größte Teil ihrer Gesundheitskosten aufgrund von nikotinbedingten Krankheiten entsteht“, sagte Rick Oakley, Präsident der Gewerkschaft, die die Polizeibeamten von Dayton vertritt. Es gibt keine Kategorie von Krankheiten, die „nikotinbedingte Krankheiten“ genannt wird. Oakley meint damit rauchbedingte Krankheiten.
Andere Städte und viele private Unternehmen haben seit Jahrzehnten Richtlinien gegen die Einstellung von Menschen, die rauchen.
Aber auch andere Verhaltensweisen beeinflussen die Versicherungskosten. Warum sollte ich als Mitarbeiter die Kosten anderer Mitarbeiter teilen, die sich entscheiden, Kinder zu bekommen, übermäßig zu essen, Motorrad zu fahren oder Bergsteigen zu gehen? Die Risiken des Dampfens sind relativ gering und wurden nicht einmal quantifiziert. Warum sollten Dampfer unter Diskriminierung bei der Beschäftigung leiden, weil sie Kosten verursachen, die nicht einmal definiert werden können?
Abgesehen von der Diskriminierung von Dampfern bestrafen Einstellungsverbote wie das in Dayton benachteiligte Gruppen, die überdurchschnittlich häufig rauchen und bereits Schwierigkeiten haben, Jobs zu finden. In einem Editorial des New England Journal of Medicine von 2013 machte eine Gruppe von medizinischen Ethikern und Verhaltensökonomen plädoyer für die Einstellung von Rauchern:
„Mehr als 36% der Amerikaner, die unter der Bundesarmutsgrenze leben, sind Raucher, im Vergleich zu 22,5% derjenigen mit Einkommen über diesem Niveau“, schrieben die Akademiker. „Kritisch ist, dass Richtlinien gegen die Einstellung von Rauchern eine ‚doppelte Bestrafung‘ für viele arbeitslose Menschen zur Folge haben, unter denen die Raucherquote fast 45% beträgt (im Vergleich zu 28% bei Amerikanern mit Vollzeitarbeit). Diese Richtlinien betreffen daher überproportional und unfair Gruppen, die bereits mit hohen Arbeitslosenzahlen, schlechten Jobchancen und Arbeitsplatzunsicherheit belastet sind.“
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