वापर्स को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं: ओहायो शहर निकोटीन उपयोगकर्ताओं को नौकरी नहीं देगा

डेटन, ओहायो का शहर अब वेपर्स या धूम्रपान करने वालों को नौकरी पर नहीं रखेगा, उत्पादकता और चिकित्सा लागत पर आंकड़ों का उपयोग कर इस कदम को正फिट करने के लिए। वेपिंग समर्थक चिंतित हैं कि ऐसे कानून फैल सकते हैं।

“अध्ययनों से पता चलता है कि धूम्रपान करने वाले कर्मचारियों की चिकित्सा लागत और खोई हुई उत्पादकता में प्रति वर्ष लगभग अतिरिक्त $6,000 की लागत होती है,” डेटन मानव संसाधन निदेशक केनेथ काउच ने कहा।

अन्य शहरों और कई निजी कंपनियों ने धूम्रपान करने वालों को नियुक्त न करने की नीति दशकों से अपनाई है। वास्तव में, इस प्रथा ने 1980 और 90 के दशक में इतनी विवाद पैदा की कि कई राज्यों ने धूम्रपान करने वालों के खिलाफ भेदभाव को अवैध करने वाले कानून बनाए (या किसी भी कानूनी गतिविधि में शामिल होने वाले लोगों के खिलाफ)। वर्तमान में, 29 राज्यों में ऐसे कानून हैं—लेकिन ओहायो उनमें से एक नहीं है।

समस्या यह है कि वेपिंग या धूम्रपान रहित तंबाकू जैसे गैर-दहनशील रूपों में निकोटीन के उपयोग का स्वास्थ्य पर समान बोझ नहीं होता है। शहर सभी निकोटीन उपयोगकर्ताओं को एक साथ रख रहा है, और दावा कर रहा है कि वेपर्स उसी खोई हुई उत्पादकता और चिकित्सा लागत का कारण बनेंगे जो धूम्रपान करने वालों का होता है।

डेटन में नियम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिन्हें 15 जुलाई के बाद नियुक्त किया गया है। नौकरी के उम्मीदवारों का निकोटीन के लिए परीक्षण किया जाएगा। एक बार नौकरी मिलने के बाद, उन्हें फिर से परीक्षण किया जा सकता है अगर शहर को विश्वसनीय जानकारी है कि उन्होंने निकोटीन का उपयोग किया है।

शहर के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ के नेता चिंतित हैं कि यह कानून अन्य “जीवनशैली विकल्पों” के खिलाफ नियमों की ओर एक फिसलन भरा ढलान हो सकता है। फिर भी उनमें से कम से कम एक शहर की स्थिति के प्रति सहानुभूतिपूर्ण है (और गलत जानकारी रखता है)।

“हम इससे खुश नहीं हैं, लेकिन हम यह भी समझते हैं कि शहर कहाँ से आ रहा है क्योंकि उनके स्वास्थ्य देखभाल लागत का सबसे बड़ा हिस्सा निकोटीन से संबंधित बीमारियों से है,” डेटन पुलिस अधिकारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ के अध्यक्ष रिक ओकले ने कहा। "निकोटीन से संबंधित बीमारियों" का कोई श्रेणी नहीं है। ओकले का मतलब धूम्रपान से संबंधित बीमारियों से है।

लेकिन अन्य व्यवहार भी बीमा लागत को प्रभावित करते हैं। मुझे, एक कर्मचारी के रूप में, उन अन्य कर्मचारियों की लागत साझा करने की आवश्यकता क्यों होनी चाहिए जो बच्चे पैदा करने, अधिक खाने, मोटरसाइकिल चलाने या पर्वतारोहण करने का विकल्प चुनते हैं? वेपिंग के जोखिम अपेक्षाकृत कम हैं, और यहां तक कि उन्हें परिमाणित भी नहीं किया गया है। वेपर्स को उन लागतों के लिए रोजगार में भेदभाव का सामना क्यों करना चाहिए जो यहाँ तक कि परिभाषित भी नहीं किया जा सकता?

विपरीत रूप से वेपर्स के खिलाफ भेदभाव करने के अलावा, डेटन में ऐसे नियुक्ति प्रतिबंध असंतुलित समूहों को दंडित करते हैं जो अत्यधिक उच्च दरों पर धूम्रपान करते हैं, और पहले से ही नौकरी पाने में कठिनाई का सामना कर रहे हैं। 2013 में एक नई इंग्लैंड चिकित्सा पत्रिका संपादकीय में, चिकित्सा नैतिकशास्त्रियों और व्यवहारिक अर्थशास्त्रियों के एक समूह ने धूम्रपान करने वालों की नियुक्ति के लिए मामला बनाया:

“संघीय गरीबी रेखा से नीचे रहने वाले अमेरिकियों में से 36% से अधिक धूम्रपान करते हैं, जबकि उस स्तर से ऊपर की आय वाले लोगों में केवल 22.5% धूम्रपान करते हैं,” विद्वानों ने लिखा। "महत्वपूर्ण रूप से, धूम्रपान करने वालों को नियुक्त करने के खिलाफ नीतियां कई बेरोजगार लोगों के लिए 'डबल वम्पी' का परिणाम देती हैं, जिनमें धूम्रपान की दर लगभग 45% है (पूर्णकालिक रोजगार वाले अमेरिकियों के बीच 28% की तुलना में)। इसलिए ये नीतियां उन समूहों को अनुपातहीन रूप से और अन्यायपूर्ण रूप से प्रभावित करती हैं जो पहले से ही उच्च बेरोजगारी दरों, गरीब नौकरी के अवसरों और नौकरी की असुरक्षा से बोझिल हैं।"