U-Haul की Zero-Nicotine Hiring नीति को व्यापक रूप से आलोचना का सामना करना पड़ा।

मूविंग कंपनी U-Haul जल्द ही एक भर्ती नीति लागू करेगी जो उन आवेदनों के खिलाफ भेदभाव करती है जो किसी भी रूप में निकोटीन का उपयोग करते हैं। कंपनी के अनुसार, यह नीति "U-Haul के अमेरिकी और कनाडाई कॉर्पोरेट संस्कृतियों में से एक सबसे स्वस्थ सांस्कृतिक संस्कृति स्थापित करने की प्रगति को आगे बढ़ाती है।" यह नीति 1 फरवरी से नए कर्मचारियों के लिए लागू होगी, लेकिन मौजूदा कर्मचारियों पर लागू नहीं होगी.

चूंकि सामान्य निकोटीन परीक्षण यह नहीं पहचान सकता कि दवा कैसे अवशोषित की गई, इसलिए ऐसी नीतियाँ कभी भी सबसे खतरनाक उत्पाद—सिगरेट उपयोगकर्ताओं—और उन उत्पादों के उपयोगकर्ताओं के बीच कोई रेखा नहीं खींच सकती हैं जो किसी नुकसान के सिद्ध नहीं हुए हैं, जैसे कि ई-सिगरेट जिन्हें अक्सर धूम्रपान छोड़ने के लिए वेप्स के रूप में उपयोग किया जाता है। चूंकि सभी एक ही रक्त या मूत्र परीक्षण करते हैं, कंपनी यह नहीं जान सकती कि कौन सा उत्पाद उपयोग किया गया है.

लेकिन अन्य नियोक्ताओं के विपरीत जिन्होंने आम तौर पर ऐसी नीतियों को आवेदकों (या कर्मचारियों) की ओर निर्देशित किया जो सिगरेट पीते हैं—संभवतः चिकित्सा और वेतन लागत का एक वैध प्रेरक—U-Haul जानबूझकर अपने नीति में वेपर्स को शामिल कर रहा है। यह नीति अन्य निम्न-जोखिम निकोटीन उत्पादों, जिसमें स्नस और अन्य धूम्रपान रहित टोबैको और यहां तक कि फार्मास्यूटिकल निकोटीन उत्पाद जैसे निकोटीन गम के उपयोगकर्ताओं पर भी प्रभाव डालेगी। कंपनी इसे एक निकोटीन-रहित भर्ती नीति कहती है.

“हम अपने टीम सदस्यों की भलाई में गहरे निवेशित हैं,” U-Haul के चीफ ऑफ स्टाफ जेसिका लोपेज ने कहा। “निकोटीन उत्पाद नशे की लत लगाते हैं और गंभीर स्वास्थ्य जोखिमों की एक श्रेणी प्रस्तुत करते हैं। यह नीति U-Haul में एक कल्याण संस्कृति को बढ़ावा देने में एक जिम्मेदार कदम है, जिसका लक्ष्य हमारे टीम सदस्यों की स्वास्थ्य यात्रा में मदद करना है।”

इस बात के बहुत कम सबूत हैं कि गैर-जलने वाले निकोटीन उत्पाद उपयोगकर्ताओं को किसी नुकसान पहुँचाते हैं, यह तो छोड़िए कि “स्वास्थ्य जोखिमों की विविधता।” (वास्तव में, जलन के बिना निकोटीन के एकमात्र सिद्ध प्रभाव सकारात्मक हैं।) अध्ययनों ने बार-बार दिखाया है कि स्वीडिश स्नस उपयोगकर्ताओं “तंबाकू से संबंधित” बीमारी का मापनीय उच्च जोखिम नहीं रखते हैं। हालांकि, धूम्रपान उपयोगकर्ताओं को बहुत अधिक सिद्ध नुकसान पहुँचाता है, जिसमें हृदय रोग, कैंसर, और फेफड़ों की विभिन्न बीमारियाँ और स्थितियाँ शामिल हैं।

U-Haul नीति 21 राज्यों में लागू होगी (नीचे सूची देखें), जिनमें से कोई भी निकोटीन उपयोगकर्ताओं को रोजगार भेदभाव से बचाता नहीं है। अन्य 29 राज्य और डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबिया में所谓 की “स्मोकर्स सुरक्षा कानून” हैं जो (अधिकतर) नियोक्ताओं को धूम्रपान के आधार पर भेदभाव से रोकते हैं—या कभी-कभी अन्य वैध गतिविधियों से जो कार्यस्थल से दूर की जाती हैं।

ये कानून 1980 के दशक के अंत में द्वितीयक धूम्रपान अध्ययन के बाद के पहले एंटी-धूम्रपान भावना की लहर के बाद पारित हुए थे। 29 राज्यों में कुछ अपवाद हैं (उदाहरण के लिए अस्पताल), लेकिन अधिकांश नौकरियों के लिए, निकोटीन का उपयोग करने वाले आवेदकों और कर्मचारियों की कार्यस्थल से दूर सुरक्षा होती है।

ये 21 राज्य हैं जो निकोटीन उपयोगकर्ताओं को भेदभाव से नहीं बचाते:

चौकाने वाली बात है कि, एंटी-तंबाकू कार्यकर्ताओं से अपेक्षित प्रशंसा के साथ, U-Haul की घोषणा को बहुत सारी नकारात्मक प्रतिक्रियाएँ भी मिलीं। वेपर्स और अन्य (जिसमें ड्रग पॉलिसी अलायंस के संस्थापक और वेपिंग अधिवक्ता एथन नाडेलमैन शामिल हैं) जिन्होंने ट्विटर हैशटैग #BoycottUHaul को कुछ दिनों के लिए लोकप्रिय बनाया, के अलावा, विभिन्न प्रकाशनों ने ऑफसाइट व्यवहार के लिए रोजगार भेदभाव की समस्याओं की जांच की है।

इस नीति ने सख्त एंटी-स्मोकिंग / एंटी-वेपिंग लॉस एंजेल्स टाइम्स से एक फटकार भरी संपादकीय को अर्जित किया। “U-Haul को इस भेदभावपूर्ण नीति को खत्म करना चाहिए और अपने कर्मचारियों की स्वास्थ्य को एक सकारात्मक तरीके से बढ़ावा देना चाहिए,” पेपर के संपादकीय बोर्ड ने लिखा।

“कर्मचारी की 'कल्याण' बढ़ाने का एक बेहतर तरीका है बस शानदार स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना और समझना कि आपके कर्मचारी मानव हैं जो कभी-कभी, जटिल कारणों से, उनके लिए बुरे विकल्प बना सकते हैं,” शैनन पालस ने स्लेट में लिखा।

अमेरिका के सिविल लिबर्टीज यूनियन ने इस प्रकार के “लाइफस्टाइल भेदभाव” कानूनों का भी विरोध किया है। “हम जो भी लाइफस्टाइल विकल्प बनाते हैं उनमें से लगभग हर एक का कुछ स्वास्थ्य-संबंधी परिणाम होता है,” ACLU की वेबसाइट कहती है। “हम एक नियोक्ता को क्या नियंत्रित करने की अनुमति देते हैं, इस पर हम रेखा कहाँ खींचते हैं? क्या नियोक्ता किसी कर्मचारी को स्कीइंग करने से मना कर सकता है? या साइकिल चलाने से? या शनिवार की दोपहर में धूप सेंकने से? इन सभी गतिविधियों में स्वास्थ्य जोखिम शामिल होता है।”

“निकोटीन पर प्रतिबंध का मतलब है कि U-Haul किसी भी ऐसे व्यक्ति को नहीं रखेगा जो वेपिंग करता है,” न्यू यॉर्क पोस्ट की करोल मार्कोविज ने लिखा। “वेपिंग अधिकांश लोगों के लिए धूम्रपान छोड़ने के लिए एक लोकप्रिय तकनीक बन गई है। यदि चिंता कर्मचारी के लिए है, तो वेपिंग का समावेश कोई समझ नहीं बनाता।”

मारकोविज ने उन सभी आपत्तियों को अच्छी तरह से संक्षेपित किया जो वेपर्स और अन्य सभी जो U-Haul नीति को भेदभावपूर्ण और क्रूर मानते हैं। “U-Haul कुछ भी अवैध नहीं कर रहा है,” उसने लिखा, “लेकिन यह फिर भी कुछ गलत कर रहा है।”