Ang Patakaran sa Pagtanggap ng Trabaho ng U-Haul na Walang Nikotina ay Malawakang Pinasubalian.

Ang kumpanya ng paglipat na U-Haul ay malapit nang magpatupad ng patakaran sa pag-hire na nagdidiskrimina sa mga aplikante na gumagamit ng nicotine sa anumang anyo. Ayon sa kumpanya, ang patakaran ay “nagpapaunlad ng pagsulong ng U-Haul upang maitaguyod ang isa sa pinakamalusog na corporate cultures sa U.S. at Canada.” Ang patakaran ay magiging epektibo sa Pebrero 1 para sa mga bagong empleyado, ngunit hindi ito magiging aplikable sa mga kasalukuyang empleyado.

Dahil ang karaniwang pagsusuri ng nicotine ay hindi makapagbigay ng pagkakaiba kung paano na-absorb ang droga, ang mga patakarang ito ay hindi kailanman makakagawa ng hangganan sa pagitan ng mga gumagamit ng pinakamapanganib na produkto—sigarilyo—and mga gumagamit ng mga produktong hindi pa napatunayang nagdudulot ng anumang pinsala, tulad ng e-cigarettes na madalas gamitin bilang vapes upang huminto sa paninigarilyo. Dahil lahat ay sumasailalim sa parehong pagsusuri sa dugo o ihi, hindi alam ng kumpanya kung aling produkto ang ginamit.

Ngunit hindi tulad ng ibang mga employer na karaniwang nakaturo ng mga ganitong patakaran patungo sa mga aplikante (o empleyado) na naninigarilyo ng sigarilyo—malamang na isang lehitimong dahilan ng gastos sa medisina at pasahod—ang U-Haul ay sadyang isinama ang mga vapers sa kanilang patakaran. Ang patakaran ay makakaapekto rin sa mga gumagamit ng iba pang mga low-risk na produkto ng nicotine, kabilang ang snus at iba pang smokeless tobacco, at kahit mga pharmaceutical nicotine products tulad ng nicotine gum. Tinatawag ito ng kumpanya na patakaran sa pag-hire na walang nicotine.

“Kami ay lubos na nakatuon sa kagalingan ng aming mga Team Members,” sabi ni U-Haul chief of staff Jessica Lopez. “Ang mga produkto ng nicotine ay nakaka-adik at nagdadala ng iba't ibang seryosong panganib sa kalusugan. Ang patakarang ito ay isang responsableng hakbang sa pagsusulong ng isang kultura ng wellness sa U-Haul, na may layuning tulungan ang aming mga Team Members sa kanilang paglalakbay sa kalusugan.”

Napakaliit ng ebidensya na ang mga non-combustible na produkto ng nicotine ay nagdudulot ng anumang pinsala sa mga gumagamit, lalo na ang “iba't ibang panganib sa kalusugan.” (Sa katunayan, ang tanging napatunayang epekto ng nicotine na walang combustion ay mga positibong epekto.) Paulit-ulit na ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga gumagamit ng Swedish snus ay walang mas mataas na prosento ng panganib ng “sakit na may kaugnayan sa tabako kaysa sa pangkalahatang populasyon. Gayunpaman, ang paninigarilyo ay nagdudulot ng malaking napatunayang pinsala sa mga gumagamit, kabilang ang sakit sa puso, kanser, at iba’t ibang sakit at kondisyon sa baga.

Ang patakaran ng U-Haul ay aaplay sa 21 estado (tingnan ang listahan sa ibaba), wala sa alinman ang nagpoprotekta sa mga gumagamit ng nicotine mula sa diskriminasyon sa trabaho. Ang karagdagang 29 na estado at ang Distrito ng Columbia ay may tinatawag na “mga batas ng proteksyon ng maninigarilyo” na (kadalasan) pumipigil sa mga employer mula sa diskriminasyon sa pag-hire batay sa paninigarilyo—o minsan mula sa iba pang mga legal na aktibidad na isinasagawa sa labas ng lugar ng trabaho.

Ang mga batas na ito ay naipasa pagkatapos ng mga maagang alon ng anti-smoker sentiment na sumunod sa mga pag-aaral ng second hand smoking noong huling bahagi ng 1980s. Sa ilan sa 29 na estado, mayroong mga eksepsiyon (mga ospital, halimbawa), ngunit sa karamihan ng mga trabaho, ang mga aplikante at empleyado na gumagamit ng nicotine sa labas ng lugar ng trabaho ay protektado.

Ito ang 21 estado na hindi nagpoprotekta sa mga gumagamit ng nicotine mula sa diskriminasyon:

Nakakagulat, kasama ang inaasahang papuri mula sa mga anti-tobacco activists, ang anunsyo ng U-Haul ay nakatanggap din ng maraming negatibong reaksyon. Bukod sa mga vapers at iba pa (kabilang ang Drug Policy Alliance founder at vaping advocate na si Ethan Nadelmann) na gumawa ng Twitter hashtag na #BoycottUHaul na naging hit sa loob ng ilang araw, iba’t ibang publikasyon ang nagsuri sa mga problema sa diskriminasyon sa trabaho para sa mga pag-uugali sa labas ng site.

Ang patakaran ay nakatanggap ng isang pangaral mula sa resolutibong anti-smoking/anti-vaping Los Angeles Times. “Dapat bawiin ng U-Haul ang patakaran na ito na nagdidiskrimina at bumalik sa pagsusulong ng kalusugan ng kanilang mga manggagawa sa isang positibong paraan,” isinulat ng editorial board ng pahayagan.

“Isang mas magandang paraan upang mapalago ang ‘wellness’ ng empleyado ay simpleng magbigay ng mahusay na health insurance at maunawaan na ang inyong mga manggagawa ay mga tao na minsang, para sa komplikadong dahilan, gumagawa ng mga pasyang masama para sa kanila,” isinulat ni Shannon Palus sa Slate.

Ang American Civil Liberties Union ay tumutol din sa mga ganitong batas ng “lifestyle discrimination.” “Halos bawat desisyon sa pamumuhay na ginagawa natin ay may ilang kaugnay na panganib sa kalusugan,” sabi ng website ng ACLU. “Saan natin ilalagay ang hangganan kung ano ang maaaring regulahin ng isang employer? Dapat bang ipagbawal ng isang employer ang isang empleyado na mag-ski? o sumakay ng bisikleta? o mag-sunbathing sa isang Sabado ng hapon? Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay may kaakibat na panganib sa kalusugan.”

“Ang pagbabawal sa nicotine ay nangangahulugan na hindi rin tatanggapin ng U-Haul ang sinumang vapes,” isinulat ni Karol Markowicz ng New York Post. “Ang vaping ay naging tanyag na teknika para sa marami na huminto sa paninigarilyo. Kung ang mga alalahanin ay para sa empleyado, ang pagsasama ng vaping ay walang kahulugan.”

Maayos na nailarawan ni Markowicz ang mga pagtutol ng mga vapers at iba pang mga tao na natagpuan ang patakaran ng U-Haul na diskriminatoryo at masama. “Walang ginagawa ang U-Haul na labag sa batas,” isinulat niya, “ngunit mayroon pa ring ginagawa na mali.”