La ville de Dayton, Ohio ne recrutera plus de vapoteurs ou de fumeurs, utilisant des statistiques sur la productivité et les coûts médicaux pour justifier cette décision. Les partisans du vapotage s'inquiètent que de telles lois puissent se répandre.
« Des études indiquent que les employés qui fument coûtent environ 6 000 $ de plus par an en coûts médicaux directs et en perte de productivité », a déclaré Kenneth Couch, directeur des ressources humaines de Dayton.
D'autres villes, ainsi que de nombreuses entreprises privées, ont des politiques depuis des décennies contre l'embauche de personnes qui fument. En fait, la pratique a suscité une telle controverse dans les années 1980 et 1990 que de nombreux États ont adopté des lois interdisant la discrimination à l'égard des fumeurs (ou envers les personnes pratiquant toute activité légale). Actuellement, 29 États ont de telles lois—mais l'Ohio n'en fait pas partie.
Pourquoi les vapoteurs devraient-ils subir une discrimination en matière d'emploi pour avoir des coûts qui ne peuvent même pas être définis ?
Le problème est que l'utilisation de nicotine sous des formes non combustibles, comme le vapotage ou le tabac sans fumée, n'a pas les mêmes charges sanitaires que le tabagisme. La ville regroupe tous les utilisateurs de nicotine, et prétend que les vapoteurs causeront la même perte de productivité et les mêmes coûts médicaux que les fumeurs.
Les règles à Dayton s'appliquent uniquement aux employés embauchés après le 15 juillet. Les candidats à un emploi seront testés pour la nicotine avant l'embauche. Une fois employés, ils peuvent être retestés si la ville a des informations « fiables » indiquant qu'ils ont utilisé de la nicotine.
Les dirigeants syndicaux représentant les travailleurs de la ville craignent que la loi ne soit une pente glissante menant à des règles contre d'autres « choix de mode de vie ». Pourtant, au moins l'un d'entre eux est compréhensif envers (et mal informé sur) la position de la ville.
« Nous ne sommes pas ravis de cela, mais nous comprenons également d'où vient la ville, car la plus grande partie de leurs coûts de santé provient des maladies liées à la nicotine », a déclaré Rick Oakley, président du syndicat représentant les policiers de Dayton. Il n'existe pas de catégorie de maladies appelée « maladies liées à la nicotine ». Oakley parle des maladies liées au tabagisme.
D'autres villes, et de nombreuses entreprises privées, ont eu des politiques pendant des décennies contre l'embauche de personnes qui fument.
Mais d'autres comportements affectent aussi les coûts de l'assurance. Pourquoi devrais-je, en tant qu'employé, partager les coûts d'autres employés qui choisissent d'avoir des enfants, ou de trop manger, ou de conduire des motos, ou de faire de l'escalade en montagne ? Les risques du vapotage sont relativement faibles et n'ont même pas été quantifiés. Pourquoi les vapoteurs devraient-ils subir une discrimination en matière d'emploi pour avoir des coûts qui ne peuvent même pas être définis ?
En plus de discriminer les vapoteurs, les interdictions d'embauche comme celle de Dayton punissent les groupes défavorisés qui fument à des taux disproportionnés et qui ont déjà du mal à trouver un emploi. Dans un éditorial de 2013 dans le New England Journal of Medicine, un groupe d'éthiciens médicaux et d'économistes comportementaux a plaidé en faveur de l'embauche de personnes qui fument :
« Plus de 36 % des Américains vivant en dessous du seuil de pauvreté fédéral sont des fumeurs, contre 22,5 % de ceux dont les revenus sont au-dessus de ce niveau », ont écrit les académiciens. « De manière cruciale, les politiques contre l'embauche de fumeurs entraînent un 'double effet' pour de nombreuses personnes au chômage, parmi lesquelles les taux de tabagisme sont près de 45 % (contre 28 % parmi les Américains ayant un emploi à temps plein). Ces politiques affectent donc de manière disproportionnée et injuste des groupes déjà accablés par des taux de chômage élevés, de mauvaises perspectives d'emploi et de l'insécurité de l'emploi."
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