นโยบายการจ้างงานที่ไม่มีนิโคตินของ U-Haul ถูกวิจารณ์อย่างกว้างขวาง

บริษัทขนย้าย U-Haul จะมีนโยบายการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครที่ใช้สารนิโคตินในทุกประเภทในไม่ช้านี้ ตามที่บริษัทระบุ นโยบายนี้ “ส่งเสริมความก้าวหน้าของ U-Haul เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีที่สุดในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา” นโยบายนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ สำหรับพนักงานใหม่ แต่จะไม่ใช้กับพนักงานปัจจุบัน.

เนื่องจากการทดสอบนิโคตินแบบทั่วไปไม่สามารถแยกแยะได้ว่าสารเสพติดถูกดูดซึมอย่างไร นโยบายดังกล่าวจึงไม่สามารถกำหนดเส้นแบ่งระหว่างผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ที่อันตรายที่สุด—บุหรี่—และผู้ใช้ผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นอันตรายเช่น อี-ซิการ์ ที่มักถูกใช้เป็น วาฟเพื่อช่วยเลิกบุหรี่ เพราะทุกคนต้องเข้ารับการทดสอบเลือดหรือน้ำปัสสาวะเดียวกัน บริษัทจึงไม่สามารถรู้ได้ว่าผลิตภัณฑ์ใดถูกใช้.

แต่นอกจากนายจ้างอื่น ๆ ที่โดยทั่วไปแล้ว กำหนดนโยบายดังกล่าวไปที่ผู้สมัคร (หรือลูกจ้าง) ที่สูบบุหรี่—ซึ่งอาจเป็นสาเหตุที่ถูกต้องตามกฎหมายของค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์และเงินเดือน—U-Haul ตั้งใจที่จะรวมถึงผู้ใช้ vapors ในประเด็นนี้ นโยบายนี้จะมีผลกระทบต่อผู้ใช้ผลิตภัณฑ์นิโคตินที่มีความเสี่ยงต่ำหรืออื่น ๆ รวมไปถึง snus และยาสูบไร้ควันอื่น ๆ รวมไปถึงผลิตภัณฑ์นิโคตินทางการแพทย์เช่น ยานิโคติน บริษัทเรียกมันว่านโยบายการจ้างงานที่เป็นมิตรกับนิโคติน.

“เราให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกในทีมของเราอย่างลึกซึ้ง” เจสสิก้า โลเปซ หัวหน้าคณะเจ้าหน้าที่ของ U-Haul กล่าว “ผลิตภัณฑ์นิโคตินมีความเสพติดและก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพอย่างร้ายแรงมากมาย นโยบายนี้เป็นก้าวสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมที่มีสุขภาพดีที่ U-Haul โดยมีเป้าหมายในการช่วยสมาชิกในทีมของเราในเส้นทางสุขภาพของพวกเขา.”

มีหลักฐานเพียงเล็กน้อยว่าผลิตภัณฑ์นิโคตินที่ไม่เกิดการเผาไหม้ทำให้เกิด อันตราย ต่อผู้ใช้อย่างใดเลย ยิ่งไปกว่านั้น ยังมี “ความเสี่ยงต่อสุขภาพหลายรูปแบบ” (ในความเป็นจริง ผลกระทบเพียงอย่างเดียวที่ พิสูจน์ได้ของนิโคติน โดยไม่มีการเผาไหม้คือผลบวก) งานศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าผู้ใช้ snus ชาวสวีเดน ไม่มีความเสี่ยงจากโรคที่เกี่ยวกับ “ยาสูบ” ที่วัดได้สูงกว่าประชากรทั่วไป อย่างไรก็ตาม การสูบมีผลร้ายที่พิสูจน์ได้มากมายต่อผู้ใช้ รวมถึงโรคหัวใจ มะเร็ง และโรคและภาวะทางเดินหายใจหลายประเภท.

นโยบายของ U-Haul จะมีผลบังคับใช้ใน 21 รัฐ (ดูรายการด้านล่าง) ไม่มีรัฐใดที่ปกป้องผู้ใช้นิโคตินจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน รัฐอื่น ๆ อีก 29 รัฐและเขตอำนาจศาลของโคลัมเบียมีกฎหมายที่เรียกว่า “กฎหมายป้องกันการเลือกปฏิบัติจากการสูบบุหรี่” ที่ (ส่วนใหญ่) ป้องกันนายจ้างจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานต่อการสูบ—หรือในบางกรณีจากกิจกรรมที่ถูกต้องตามกฎหมายในที่ทำงาน.

กฎหมายเหล่านี้ถูกผ่านออกไปหลังจากคลื่นแรกของความรู้สึกต่อต้านผู้สูบบุหรี่ที่เกิดขึ้นหลังจากการศึกษาการสูบจากการสัมผัสในช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 ในบางรัฐ 29 รัฐนั้นมีข้อยกเว้น (เช่น โรงพยาบาล) แต่สำหรับงานส่วนใหญ่ ผู้สมัครและพนักงานที่ใช้สารนิโคตินที่อยู่ห่างจากที่ทำงานจะได้รับการคุ้มครอง.

นี่คือ 21 รัฐที่ไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้ใช้นิโคติน:

อย่างน่าประหลาดใจ พร้อมกับคำชมจากนักกิจกรรมต่อต้านยาสูบ U-Haul's ได้รับการตอบสนองเชิงลบมากมายเช่นกัน นอกจากผู้ใช้ vapors และอื่น ๆ (รวมถึงผู้ก่อตั้ง Drug Policy Alliance และผู้สนับสนุนการสูบ Ethan Nadelmann) ที่ทำให้แฮชแท็ก Twitter #BoycottUHaul เป็นที่นิยมมาเป็นเวลาสองสามวัน แล้วหลากหลายสื่อได้ตรวจสอบปัญหาที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงานสำหรับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นนอกสถานที่.

นโยบายนี้ได้รับการวิจารณ์อย่างรุนแรงจากบทบรรณาธิการของ Los Angeles Times ซึ่งต่อต้านการสูบและการสูบ ซึ่งมีแนวโน้มจะเป็นยอดทีมคู่ต่อสู้ “U-Haul ควรยกเลิกนโยบายเลือกปฏิบัตินี้และกลับมาส่งเสริมสุขภาพของคนงานในทางที่ดี” กลุ่มบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์เขียน.

“วิธีที่ดีกว่าในการเพิ่ม ‘สุขภาพ’ ของพนักงานคือการจัดหาประกันสุขภาพที่ยอดเยี่ยมและเข้าใจว่าคนงานของคุณเป็นมนุษย์ที่บางครั้งด้วยเหตุผลที่ซับซ้อน จะเลือกทำสิ่งที่ไม่ดีต่อพวกเขา” แชนนอน พาลุส เขียนใน Slate.

สหภาพเสรีภาพพลเมืองสหรัฐฯ ก็ต่อต้านกฎหมาย “การเลือกปฏิบัติตามวิถีชีวิต” เช่นกัน “เกือบทุกทางเลือกในชีวิตที่เราทำมีผลกระทบต่อสุขภาพ” เว็บไซด์ของ ACLU กล่าว “เราจะกำหนดเส้นตายอย่างไรเมื่อพูดถึงสิ่งที่นายจ้างสามารถควบคุมได้? นายจ้างสามารถห้ามพนักงานจากการเล่นสกีได้ไหม? หรือตีกอล์ฟ? หรืออาบแดดในวันเสาร์ตอนบ่าย? กิจกรรมเหล่านี้ทั้งหมดมีความเสี่ยงต่อสุขภาพ”

“การห้ามนิโคตินหมายความว่า U-Haul จะไม่จ้างผู้ใดก็ตามที่สูบ” เขียนโดย Karol Markowicz ของ New York Post “การสูบได้กลายเป็นเทคนิคยอดนิยมสำหรับหลายคนในการเลิกบุหรี่ หากข้อกังวลคือพนักงาน การรวมการสูบนิโคตินนั้นไม่มีเหตุผลเลย”

Markowicz สรุปข้อคัดค้านของผู้ใช้ vapors และคนอื่น ๆ ที่พบว่านโยบาย U-Haul เป็นการเลือกปฏิบัติและโหดร้ายได้อย่างเรียบร้อย “U-Haul ไม่มีสิ่งใดที่ผิดกฎหมาย” เธอเขียน “แต่ก็ยังทำสิ่งที่ผิด.”