Политика найма U-Haul без никотина подверглась широкой критике

Компания по переездам U-Haul вскоре введет политику найма, которая дискриминирует заявителей, использующих никотин в любой форме. По словам компании, данная политика «способствует прогрессу U-Haul в установлении одной из самых здоровых корпоративных культур в США и Канаде». Политика вступит в силу 1 февраля для новых сотрудников, но не будет распространяться на текущих работников.

Поскольку стандартное тестирование на никотин не может различать, как было усвоено вещество, такие политики никогда не смогут провести грань между пользователями самого опасного продукта — сигаретами — и пользователями продуктов, которые не были доказаны как причиняющие вред, таких как электронные сигареты, которые часто используются как вэйпы для отказа от курения. Поскольку все проходят один и тот же тест на кровь или мочу, компания не может знать, какой продукт был использован.

Но в отличие от других работодателей, которые обычно направляли такие политики на заявителей (или работников), которые курят сигареты — вероятно, законный фактор медицинских и зарплатных затрат — U-Haul намеренно включает в свою политику пользователей вэйпов. Данная политика также будет касаться пользователей других низкорисковых никотиновых продуктов, включая снюс и другие бездымные табачные продукты, и даже никотиновых фармацевтических продуктов, таких как никотиновая жевательная резинка. Компания называет это политикой найма без никотина.

«Мы глубоко заинтересованы в благосостоянии наших членов команды», — сказала шеф-кабинета U-Haul Джессика Лопез. «Никотиновые продукты вызывают зависимость и представляют собой ряд серьезных опасностей для здоровья. Эта политика является ответственным шагом в направлении создания культуры здоровья в U-Haul, с целью помочь нашим членам команды в их пути к здоровью.»

Существует очень мало доказательств того, что некондиционные никотиновые продукты наносят какой-либо вред пользователям, не говоря уже о «ряде рисков для здоровья». (На самом деле, единственные доказанные эффекты никотина без сгорания — это положительные.) Исследования неоднократно показывали, что пользователи шведского снюса не имеют измеримо более высокого риска «заболеваний, связанных с табаком» по сравнению с общей популяцией. Курение, однако, причиняет большое количество доказанного вреда пользователям, включая болезни сердца, рак и различные заболевания и состояния легких.

Политика U-Haul будет применяться в 21 штате (см. список ниже), ни один из которых не защищает пользователей никотина от дискриминации при трудоустройстве. Еще 29 штатов и округ Колумбия имеют так называемые «законы о защите курильщиков», которые (в основном) предотвращают дискриминацию работодателей при найме на основе курения — или иногда от других законных действий, которые совершаются вне рабочего места.

Эти законы были приняты после первых волн антикурительных настроений, которые последовали за исследованиями вторичного курения в конце 1980-х годов. В некоторых из 29 штатов имеются исключения (например, для больниц), но для большинства работ заявители и сотрудники, использующие никотин вне рабочего места, защищены.

Это 21 штат, которые не защищают пользователей никотина от дискриминации:

Удивительно, что наряду с ожидаемой похвалой от активистов против табака, заявление U-Haul получило много негативной реакции. Кроме вэйперов и других (включая основателя Drug Policy Alliance и защитника вэйпинга Этана Надельмана), которые сделали хештег в Twitter #BoycottUHaul популярным на несколько дней, ряд публикаций рассмотрели проблемы с дискриминацией при трудоустройстве за поведение вне рабочего места.

Политика получила порицание в редакционной статье решительно настроенной против курения/вэйпинга газеты Los Angeles Times. «U-Haul должна отменить эту дискриминационную политику и вернуться к продвижению здоровья своих работников положительным образом», — написала редакционная коллегия газеты.

«Лучший способ увеличить „благосостояние“ сотрудников — просто предоставить отличную медицинскую страховку и понять, что ваши работники — это человеческие существа, которые иногда по сложным причинам делают выбор, который вреден для них», — написала Шеннон Палус в Slate.

Американский союз гражданских свобод также выступает против таких законов «дискриминации по образу жизни». «Почти каждый выбор образа жизни, который мы делаем, имеет некоторые последствия для здоровья», — говорится на сайте ACLU. «Где мы проводим черту относительно того, что работодатель может регулировать? Может ли работодатель запретить работнику кататься на лыжах? или ездить на велосипеде? или загорать в субботний день? Все эти действия несут в себе риск для здоровья.»

«Запрет на никотин означает, что U-Haul также не будет нанимать никого, кто вэйпит», — написала Карол Маркович из New York Post. «Вэйпинг стал популярной техникой для многих, чтобы бросить курить. Если забота касается сотрудника, включение вэйпинга не имеет смысла.»

Маркович четко резюмировала возражения вэйперов и всех остальных, кто считал политику U-Haul дискриминационной и жестокой. «U-Haul ничего незаконного не делает», — написала она, «но она все равно делает что-то неправильное.»