Chính sách tuyển dụng không nicotine của U-Haul bị chỉ trích rộng rãi

Công ty chuyển nhà U-Haul sẽ sớm thực hiện một chính sách tuyển dụng phân biệt với những ứng viên sử dụng nicotine dưới bất kỳ hình thức nào. Theo công ty, chính sách này "thúc đẩy quá trình tiến bộ của U-Haul để thiết lập một trong những nền văn hóa doanh nghiệp khỏe mạnh nhất ở Mỹ và Canada." Chính sách sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2 cho những nhân viên mới, nhưng sẽ không áp dụng cho nhân viên hiện tại.

Vì việc thử nghiệm nicotine điển hình không thể phân biệt được cách mà thuốc được hấp thụ, nên những chính sách như vậy không bao giờ có thể phân định giữa người sử dụng sản phẩm nguy hiểm nhất—thuốc lá—và người sử dụng các sản phẩm chưa được chứng minh là gây hại, như thuốc lá điện tử thường được sử dụng như vapes để bỏ thuốc lá. Bởi vì mọi người đều thực hiện cùng một bài kiểm tra máu hoặc nước tiểu, công ty không thể biết sản phẩm nào đã được sử dụng.

Nhưng không giống như các nhà tuyển dụng khác mà thường nhắm chính sách như vậy vào những ứng viên (hoặc nhân viên) hút thuốc lá—có thể là một nguyên nhân hợp pháp dẫn đến chi phí y tế và tiền lương—U-Haul đang cố tình bao gồm cả những người sử dụng vapes trong chính sách của mình. Chính sách này cũng sẽ ảnh hưởng đến những người sử dụng các sản phẩm nicotine có nguy cơ thấp khác, bao gồm snus và các loại thuốc lá không khói khác, và thậm chí là các sản phẩm nicotine dược phẩm như kẹo cao su nicotine. Công ty gọi đây là chính sách tuyển dụng không có nicotine.

"Chúng tôi rất quan tâm đến sức khỏe của các Thành viên trong Nhóm của chúng tôi," Giám đốc nhân sự U-Haul Jessica Lopez cho biết. "Các sản phẩm nicotine là gây nghiện và mang lại nhiều rủi ro sức khỏe nghiêm trọng. Chính sách này là một bước đi có trách nhiệm trong việc tạo dựng một văn hóa sức khỏe tại U-Haul, với mục tiêu giúp các Thành viên trong Nhóm của chúng tôi trong hành trình sức khỏe của họ."

Có rất ít bằng chứng cho thấy các sản phẩm nicotine không cháy gây bất kỳ tổn hại nào cho người sử dụng, nói gì đến "nhiều rủi ro sức khỏe." (Trên thực tế, các tác động được chứng minh của nicotine mà không có sự đốt cháy đều là những tác động tích cực.) Các nghiên cứu đã nhiều lần cho thấy rằng người dùng snus Thụy Điển không có nguy cơ cao hơn rõ rệt về bệnh "liên quan đến thuốc lá" so với dân số chung. Tuy nhiên, hút thuốc lá gây ra rất nhiều tổn hại đã được chứng minh cho người sử dụng, bao gồm bệnh tim, ung thư và nhiều loại bệnh và tình trạng về phổi.

Chính sách của U-Haul sẽ áp dụng ở 21 bang (xem danh sách bên dưới), không bang nào trong số đó bảo vệ người sử dụng nicotine khỏi sự phân biệt trong việc làm. Một số 29 bang và Quận Columbia có các “luật bảo vệ người hút thuốc” mà (chủ yếu) ngăn chặn các nhà tuyển dụng phân biệt khi thuê dựa trên việc hút thuốc—hoặc đôi khi từ các hoạt động hợp pháp khác diễn ra bên ngoài nơi làm việc.

Những đạo luật này được thông qua sau những làn sóng đầu tiên của cảm giác chống người hút thuốc mà tiếp theo các nghiên cứu về thuốc lá thụ động vào cuối những năm 1980. Ở một số bang trong số 29 bang đó, có những ngoại lệ (bệnh viện, chẳng hạn), nhưng đối với hầu hết các công việc, những ứng viên và nhân viên sử dụng nicotine ngoài nơi làm việc được bảo vệ.

Đây là 21 bang không bảo vệ người sử dụng nicotine khỏi sự phân biệt:

Thật bất ngờ, cùng với sự ca ngợi dự kiến từ các nhà hoạt động chống thuốc lá, thông báo của U-Haul cũng đã nhận được nhiều phản ứng tiêu cực. Ngoài những người sử dụng vapes và những người khác (bao gồm người sáng lập Liên minh Chính sách Ma túy và người ủng hộ vaping Ethan Nadelmann) đã khiến hashtag Twitter #BoycottUHaul trở thành nổi tiếng trong vài ngày, nhiều ấn phẩm đã xem xét các vấn đề với sự phân biệt trong việc làm cho hành vi xảy ra bên ngoài.

Chính sách này đã nhận được một bài viết chỉ trích từ tờ Los Angeles Times, một tờ báo mạnh mẽ chống thuốc lá và chống vaping. "U-Haul nên thu hồi chính sách phân biệt này và quay trở lại việc thúc đẩy sức khỏe của công nhân theo cách tích cực," ban biên tập của tờ báo viết.

"Một cách tốt hơn để nâng cao 'sự khỏe mạnh' của nhân viên là đơn giản cung cấp bảo hiểm sức khỏe tuyệt vời và hiểu rằng nhân viên của bạn là những con người sẽ đôi khi, vì những lý do phức tạp, đưa ra những lựa chọn xấu cho họ," viết Shannon Palus trong Slate.

Liên minh Tự do Dân sự Mỹ cũng phản đối các luật “phân biệt lối sống” như vậy. “Hầu hết mọi sự lựa chọn lối sống mà chúng ta thực hiện đều có một số hậu quả liên quan đến sức khỏe,” trang web của ACLU cho biết. “Chúng ta vẽ đường ranh giới ở đâu về những gì mà một nhà tuyển dụng có thể điều chỉnh? Liệu một nhà tuyển dụng có thể cấm một nhân viên không được đi trượt tuyết? hay lái xe đạp? hay tắm nắng vào một buổi chiều thứ Bảy? Tất cả những hoạt động này đều có rủi ro về sức khỏe.”

"Lệnh cấm nicotine có nghĩa là U-Haul sẽ không thuê bất kỳ ai sử dụng vaping," viết Karol Markowicz của New York Post. "Vaping đã trở thành một kỹ thuật phổ biến cho nhiều người để bỏ thuốc lá. Nếu mối quan tâm là dành cho nhân viên, việc bao gồm vaping là vô lý."

Markowicz đã hoàn toàn tóm tắt các phản đối của người sử dụng vapes và mọi người khác, những người cho rằng chính sách của U-Haul là phân biệt và không công bằng. "U-Haul không làm gì bất hợp pháp," cô viết, "nhưng vẫn đang làm điều sai trái."