U-Hauls Null-Nikotin-Einstellungsrichtlinie wird weitgehend kritisiert

Das Umzugsunternehmen U-Haul wird bald eine Einstellungspolitik umsetzen, die Bewerber diskriminiert, die in irgendeiner Form Nikotin konsumieren. Laut dem Unternehmen fördert die Politik „die Weiterentwicklung von U-Haul, um eine der gesündesten Unternehmenskulturen in den USA und Kanada zu etablieren“. Die Politik tritt am 1. Februar für neueinstellungen in Kraft, gilt jedoch nicht für bestehende Mitarbeiter.

Da typische Nikotintests nicht unterscheiden können, wie die Substanz aufgenommen wurde, können solche Politiken niemals eine Grenze zwischen Nutzern des gefährlichsten Produkts — Zigaretten — und Nutzern von Produkten, die nicht nachweislich schädlich sind, wie E-Zigaretten, die häufig als Vapes zum Aufhören des Rauchens verwendet werden, ziehen. Da alle dasselbe Blut- oder Urintest durchführen, kann das Unternehmen nicht wissen, welches Produkt verwendet wurde.

Aber im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern, die solche Politiken in der Regel auf Bewerber (oder Mitarbeiter) richten, die Zigaretten rauchen — wahrscheinlich ein legitimer Faktor für medizinische und Gehaltskosten — schließt U-Haul absichtlich Dampfer in seine Politik ein. Die Politik betrifft auch Nutzer anderer risikoarmer Nikotinprodukte, einschließlich Snus und anderer rauchfreier Tabakwaren sowie pharmaceutical Nikotinprodukte wie Nikotinkaugummi. Das Unternehmen nennt es eine nikotinfreie Einstellungspolitik.

„Wir engagieren uns sehr für das Wohlbefinden unserer Teammitglieder“, sagte Jesscia Lopez, Chief of Staff von U-Haul. „Nikotinprodukte sind abhängig machend und bergen eine Vielzahl ernsthafter Gesundheitsrisiken. Diese Richtlinie ist ein verantwortungsbewusster Schritt, um eine Kultur des Wohlbefindens bei U-Haul zu fördern, mit dem Ziel, unseren Teammitgliedern auf ihrem Gesundheitsweg zu helfen.“

Es gibt nur sehr wenige Beweise dafür, dass nicht brennbare Nikotinprodukte irgendwelchen Schaden für die Benutzer verursachen, geschweige denn eine „Vielfalt von Gesundheitsrisiken.“ (Tatsächlich sind die einzigen nachgewiesenen Wirkungen von Nikotin, die ohne Verbrennung auftreten, positive.) Studien haben wiederholt gezeigt, dass Benutzer von schwedischem Snus kein messbar höheres Risiko für „tabakbedingte“ Krankheiten im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung haben. Rauchen hingegen verursacht eine Menge nachgewiesenen Schadens für Benutzer, einschließlich Herzkrankheiten, Krebs und einer Vielzahl von Atemwegserkrankungen und -zuständen.

Die U-Haul-Richtlinie wird in 21 Bundesstaaten gelten (siehe Liste unten), von denen keiner Nikotinbenutzer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt. Weitere 29 Bundesstaaten und der District of Columbia haben sogenannte „Gesetze zum Schutz von Rauchern“, die (hauptsächlich) Arbeitgeber davon abhalten, Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund des Rauchens vorzunehmen - oder manchmal sogar aufgrund anderer legaler Aktivitäten, die außerhalb des Arbeitsplatzes stattfinden.

Diese Gesetze wurden nach den frühen Wellen von Anti-Raucher-Stimmungen verabschiedet, die auf Studien über Passivrauchen in den späten 1980er Jahren folgten. In einigen der 29 Bundesstaaten gibt es Ausnahmen (zum Beispiel Krankenhäuser), aber für die meisten Arbeitsplätze sind Bewerber und Mitarbeiter, die außerhalb des Arbeitsplatzes Nikotin konsumieren, geschützt.

Dies sind die 21 Bundesstaaten, die keinen Schutz vor Diskriminierung für Nikotinnutzer bieten:

• Alabama
• Alaska
• Arizona
• Arkansas
• Delaware
• Florida
• Georgia
• Hawaii
• Idaho
• Iowa
• Kansas
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Nebraska
• Ohio
• Pennsylvania
• Texas
• Utah
• Vermont
• Washington

Überraschenderweise hat U-Hauls Ankündigung neben dem erwarteten Lob von Anti-Tabak-Aktivisten auch viele negative Reaktionen hervorgerufen. Abgesehen von den Dampfern und anderen (einschließlich des Gründers der Drug Policy Alliance und Dampfer-Befürworters Ethan Nadelmann), die den Twitter-Hashtag #BoycottUHaul für ein paar Tage populär machten, haben verschiedene Publikationen die Probleme mit der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Verhalten außerhalb des Arbeitsplatzes untersucht.

Die Politik erhielt eine kritische Stellungnahme von der entschieden anti-Raucher/anti-Dampfer Los Angeles Times. "U-Haul sollte diese diskriminierende Politik zurücknehmen und wieder dazu übergehen, die Gesundheit seiner Mitarbeiter auf positive Weise zu fördern", schrieb die Redaktion der Zeitung.