U-Haul의 제로-니코틴 채용 정책이 널리 비판받다

이사 회사 U-Haul은 곧 니코틴을 어떤 형태로든 사용하는 지원자에 대해 차별하는 채용 정책을 시행할 예정입니다. 회사에 따르면 이 정책은 “U-Haul이 미국과 캐나다에서 가장 건강한 기업 문화를 확립하는 데 기여한다”고 합니다. 이 정책은 새로운 고용자에게는 2월 1일부터 적용되지만 현재 직원에게는 적용되지 않습니다.

일반적인 니코틴 테스트는 약물이 어떻게 흡수되었는지를 구별할 수 없기 때문에 이러한 정책은 가장 위험한 제품인 담배 사용者와 해가 없는 제품인 전자담배 사용자 사이에 선을 그을 수 없습니다. 담배를 끊기 위해 자주 사용되는 베이프와 같은 제품들입니다. 모든 사람이 같은 혈액 또는 소변 검사를 받기 때문에, 회사는 어떤 제품이 사용되었는지를 알 수 없습니다.

하지만 담배를 피우는 지원자(또는 직원)에 대해 일반적으로 그런 정책을 제정한 다른 고용주들과는 달리—의료 및 급여 비용의 합리적 원인일 가능성이 있는—U-Haul은 의도적으로 베이퍼를 정책에 포함시키고 있습니다. 이 정책은 스누스와 다른 무연 담배를 포함해 다양한 저위험 니코틴 제품 사용자에게도 영향을 미칠 것이며, 니코틴 껌과 같은 제약 니코틴 제품 포함합니다. 이 회사는 이를 니코틴 없는 채용 정책이라고 부릅니다.

“우리는 우리 팀원의 복지에 깊은 관심을 두고 있습니다.”라고 U-Haul의 비서실장 제시카 로페즈가 말했습니다. “니코틴 제품은 중독성이 있으며 다양한 심각한 건강 위험을 초래합니다. 이 정책은 U-Haul에서 웰빙 문화를 키우기 위한 책임 있는 조치로, 팀원들이 건강 여정을 돕는 것을 목표로 하고 있습니다.”

비연소 니코틴 제품이 사용자에게 어떠한 해를 끼친다는 증거는 매우 적으며, “여러 가지 건강 위험”이라고까지 하기는 어렵습니다. (실제로, 연소 없이의 니코틴의 입증된 효과는 긍정적인 것들입니다.) 연구에서 스웨덴 스누스 사용자들은 일반 인구보다 “담배 관련” 질병의 위험이 측정적으로 더 높지 않다는 결과가 반복적으로 나타났습니다. 그러나 흡연은 사용자에게 심장병, 암 및 여러 가지 폐 질병과 상태를 포함하여 많은 해를 끼칩니다.

U-Haul 정책은 아래 목록의 21개 주에 적용될 것이며, 그 어떤 것도 니코틴 사용자에게 고용 차별로부터 보호하지 않습니다. 또 다른 29개 주와 콜롬비아 특별구에는 “흡연자 보호 법”가 있어 (대부분) 고용주가 흡연을 기반으로 한 차별을 방지하고—때때로 작업장 밖의 법적 활동으로부터 차별을 방지합니다.

이 법들은 1980년대 후반의 간접 흡연 연구 이후에 발생한 첫 번째 반흡연 정서의 물결 이후에 통과되었습니다. 29개 주 중 일부는 예외가 (예를 들어, 병원) 있지만, 대부분의 직업에서 작업장 밖에서 니코틴을 사용하는 지원자와 직원은 보호받고 있습니다.

니코틴 사용자를 차별로부터 보호하지 않는 21개 주는 다음과 같습니다:

놀랍게도 반담배 활동가들이 기대한 찬사와 함께 U-Haul의 발표는 많은 부정적인 반응도 얻었습니다. 트위터 해시태그 #BoycottUHaul이 며칠 동안 화제가 되었던 베이퍼와 기타 사람들(약물 정책 동맹의 설립자이자 베이핑 옹호자인 이선 나델만 포함) 외에도, 여러 출처들이 오프사이트 행동에 대한 고용 차별 문제를 조사했습니다.

이 정책은 확고한 반흡연/반베이핑 성향의 로스앤젤레스 타임즈로부터 강력한 편집 비판을 받았습니다. “U-Haul은 이 차별 정책을 철회하고 직원의 건강을 긍정적인 방식으로 증진하는 방향으로 돌아가야 합니다.”라고 신문의 편집위원회는 썼습니다.

“직원 ‘웰빙’을 증가시키는 더 나은 방법은 단순히 뛰어난 건강 보험을 제공하고, 근무 시간이 아닌 다른 복잡한 이유로 나쁜 선택을 하게 될 인간으로서의 근로자를 이해하는 것입니다.”라고 션 팔루스가 Slate에서 썼습니다.

미국 시민자유연합(ACLU)은 이러한 “라이프스타일 차별” 법률에도 반대합니다. “우리가 내리는 거의 모든 라이프스타일 선택은 어떤 건강 관련 결과를 초래합니다.”라고 ACLU 웹사이트는 말합니다. “고용주가 무엇을 규제할 수 있는지에 대해 우리는 어디에 선을 그어야 할까요? 고용주가 직원에게 스키를 타지 못하게 하거나? 자전거를 타지 못하게 하거나? 토요일 오후에 일광욕을 하지 못하게 해야 하나요? 모든 이러한 활동은 건강 위험을 수반합니다.”

“니코틴 금지는 U-Haul이 베이핑을 하는 사람을 고용하지 않겠다는 뜻이다.”라고 뉴욕 포스트의 카롤 마르코위츠가 썼습니다. “베이핑은 많은 사람들이 흡연을 끊는 인기 있는 기법이 되었습니다. 직원에 대한 걱정이 있다면, 베이핑을 포함하는 것은 이해가 되지 않습니다.”

마르코위츠는 U-Haul 정책이 차별적이고 잔인하다고 생각한 베이퍼와 다른 모든 사람들의 반대 의견을 깔끔하게 요약했습니다. “U-Haul은 불법적인 행동을 하고 있지는 않지만,” 그녀는 썼습니다. “여전히 잘못된 일을 하고 있습니다.”