U-Haul’s Zero-Nicotine Ansettelsespolicy Blir Brett Kritisert

Flyttefirmaet U-Haul vil snart implementere en ansettelsespolicy som diskriminerer mot søkere som bruker nikotin i noen form. I følge selskapet fremmer policyen "utviklingen av U-Haul for å etablere en av de sunneste bedriftskulturene i USA og Canada." Policyen vil tre i kraft 1. februar for nyansatte, men vil ikke gjelde for nåværende ansatte.

Siden typisk nikotintesting ikke kan skille mellom hvordan stoffet ble absorbert, kan slike policyer aldri trekke en linje mellom brukere av det mest farlige produktet—sigaretter—og brukere av produkter som ikke har vist seg å forårsake noen skade, som e-sigaretter som ofte brukes som vapes for å slutte å røyke. Fordi alle tar den samme blod- eller urintesten, kan ikke selskapet vite hvilket produkt som har blitt brukt.

Men i motsetning til andre arbeidsgivere som generelt har rettet slike policyer mot søkere (eller ansatte) som røyker sigaretter—sannsynligvis en legitim driver av medisinske og lønnskostnader—inkluderer U-Haul med vilje vapers i sin policy. Policyen vil også påvirke brukere av andre lavrisiko nikotinprodukter, inkludert snus og annet tobakk uten røyk, og til og med farmasøytiske nikotinprodukter som nikotinkjøtt. Selskapet kaller det en nikotinfri ansettelsespolicy.

“Vi er dypt investert i velferden til våre Teammedlemmer,” sa U-Haul sjef for staben Jessica Lopez. “Nikotintprodukter er vanedannende og utgjør en rekke alvorlige helsefarer. Denne policyen er et ansvarlig steg i å fremme en kultur for velvære hos U-Haul, med mål om å hjelpe våre Teammedlemmer på deres helse reise.”

Det er veldig lite bevis for at ikke-brennende nikotinprodukter forårsaker noen skade på brukerne, for ikke å nevne en “variasjon av helsefarer.” (Faktisk er de eneste dokumenterte effektene av nikotin uten forbrenning positive.) Studier har gjentatte ganger vist at svenske snusbrukere ikke har målbart høyere risiko for “tobakk-relaterte” sykdommer enn den generelle befolkningen. Røyking, derimot, forårsaker en betydelig mengde dokumentert skade på brukerne, inkludert hjerte- og karsykdommer, kreft og en rekke lungesykdommer og tilstander.

U-Haul policyen vil gjelde i 21 stater (se listen nedenfor), ingen av dem beskytter nikotinbrukere mot arbeidslivsdiskriminering. Ytterligere 29 stater og District of Columbia har såkalte “lover om røykerbeskyttelse” som (for det meste) forhindrer arbeidsgivere fra ansettelsesdiskriminering basert på røyking—eller noen ganger fra andre lovlige aktiviteter utført unna arbeidsplassen.

Disse lovene ble vedtatt etter de tidlige bølgene av anti-røyker stemning som fulgte etter studiene av passiv røyking på slutten av 1980-tallet. I noen av de 29 statene er det unntak (sykehus, for eksempel), men for de fleste jobber er søkere og ansatte som bruker nikotin utenfor arbeidsplassen beskyttet.

Disse er de 21 statene som ikke beskytter nikotinbrukere mot diskriminering:

Overraskende, sammen med de forventede rosene fra anti-tobak aktivister, har U-Hauls kunngjøring fått mye negativ reaksjon også. Bortsett fra vapers og andre (inkludert stifteren av Drug Policy Alliance og vaping-tilhenger Ethan Nadelmann) som gjorde Twitter hashtaggen #BoycottUHaul til en hit i et par dager, har en rekke publikasjoner undersøkt problemene med arbeidslivsdiskriminering for atferd utenfor arbeidsplassen.

Policyen fikk en irettesettende redaksjon fra det resolutt anti-røyking/anti-vaping Los Angeles Times. “U-Haul bør oppheve denne diskriminerende policyen og gå tilbake til å fremme arbeiderne helse på en positiv måte,” skrev avisens redaksjon.

“En bedre måte å øke ansattes ‘velvære’ på er å rett og slett tilby fantastisk helseforsikring og forstå at arbeiderne dine er mennesker som av og til, av kompliserte grunner, tar valg som er dårlige for dem,” skrev Shannon Palus i Slate.

American Civil Liberties Union motsetter seg også slike “livsstilsdiskriminerings” lover. “Nesten hvert livsstilsvalg vi gjør har noen helserelaterte konsekvenser,” sier ACLU-nettstedet. “Hvor trekker vi grensen for hva en arbeidsgiver kan regulere? Bør en arbeidsgiver kunne forby en ansatt å stå på ski? eller sykle? eller sole seg på en lørdag ettermiddag? Alle disse aktivitetene medfører en helse risiko.”

“Forbudet mot nikotin betyr at U-Haul også ikke vil ansette noen som vaper,” skrev New York Posts Karol Markowicz. “Vaping har blitt en populær teknikk for mange å slutte å røyke. Hvis bekymringen er for ansatte, gir inkluderingen av vaping ingen mening.”

Markowicz oppsummerte elegant innvendingene fra vapers og alle andre som fant U-Haul policyen diskriminerende og slem. “U-Haul gjør ingenting ulovlig,” skrev hun, “men de gjør fortsatt noe galt.”